2022年开春，宁波率全省之先打响了招工引才“第一枪”。从新年上班首日起，人社部门便推出“春风行动”、赴外招聘等各项活动，助力缓解企业用工荒。

劳动用工问题，直接关系着企业生产和经济发展。目前宁波企业用工需求如何？最缺什么工种？记者进行了深入了解。

八成企业有用工需求

作为国内光学综合产品制造的领头雁，舜宇集团近年来不断发展壮大、扩大生产，对工人的需求比较大。

“近年来，我们每年招工人数都比较大，最早从大年初四就开始招工，又通过各种激励措施，‘老乡带老乡’，每介绍一位工人奖金最高达到2500元。”舜宇集团有限公司招工中心主任谢红丰说，“目前我们用工需求还有1000人左右，因为企业体量大，虽有1000人的缺口，也基本能满足生产需求了，不过我们招工一直在进行中。”

记者采访了10家企业，涉及服务、制造等各个行业，发现绝大多数企业存在用工需求，缺工已成常态。

宁波市人社局在今年2月也对企业用工情况进行了调查。调查显示，在300家企业的调查中，有用工需求的企业253家，占比84.3%。从变化看，反映用工需求增加或持平的企业占92%（图表1）；反映用工需求减少的企业仅占8%。也就是说，企业对用工的需求普遍存在稳中有增的态势。

企业用工需求（图表1）

企业对于工人的需求，与生产订单呈正相关关系。记者了解到，目前大多数企业订单饱满。企业用工情况调查显示，有92%的企业当前订单处于饱满和一般状态，较去年增长2个百分点（图表2）。订单饱满，企业对生产经营前景也乐观，有85%的企业预期今年上半年生产经营状况较去年持平或更好（图表3）。

企业订单调查数据（图表2）

企业信心调查数据（图表3）

最缺一线普工，其次是技术工种 

在走访调查中记者发现，大多数企业最紧缺的还是一线普工。

“我们酒店是一线岗位工人比较难招，像餐饮服务员就特别紧缺。”天港控股集团人力资源相关负责人说，公司旗下有14家酒店，现在虽然通过外招内调的办法缓解用工需求，但仍存在80人到100人的用工缺口。“我们这两年已经提高了工资福利，包吃包住，缴纳五险一金，一线员工平均月工资达到五六千元，但还是出现用工荒。”酒店相关负责人表示，这也是酒店服务行业普遍存在的问题。

制造业也同样存在一线工人紧缺的状况。宁波一家电池公司从春节节后上班开始，就通过招聘会、“老带新”、人力资源中介等途径招工，已经招了100个左右，还缺20个左右，主要是挡车工、包装工、检验员等一线员工。宁波万汇休闲用品公司则比较缺技工，人力资源相关负责人表示，技工本来就少，不是提高待遇就能招得到的。

根据企业用工调研显示，在300家企业样本中，用工需求最大的岗位是一线普工，占81%。技术研发类岗位工人需求排第二，达13%。管理人员需求量最少，只占到6%（图表4）。

企业用工需求岗位分布（图表4）    

破解用工紧缺问题，该怎么做？ 

“一线普工呈现紧缺态势，反映出多方面问题。”宁波市就业服务中心相关人员说，首先是近年来劳动力资源在减少，求职者更在意工作环境好不好，对更为辛苦的一线工作意愿不强。随着新业态兴起，择业余地增加，一线岗位就更难招工了。因此，一些重体力岗位工人越来越老龄化，比如建筑行业一线工人就出现青黄不接的情况。此外，在调查中也发现技工人才紧缺问题，需要在培养和择业观念上进行积极引导。

“不少企业用工存在‘重招工轻留工’的问题。一边拼命招工，一边却不断离职。”宁波人力资源服务行业协会副会长潘卫平说，在用工荒的背景下，企业更要思考怎么留住现有的工人，要及时给熟练工、老员工提高薪资待遇，让他们安心留下来。“老员工虽然薪资相对高、用人成本高，但是工作效率高、失误少，为企业创造的价值也高。而新员工进来还需要一段时间的培养，如果总是‘换血’，企业生产水平一直在低位徘徊，长此以往对企业来说损失更大。”

潘卫平说，除了企业自身，社会各界也要为招工提供更多样化的平台，特别是充分运用数字化技术。打破招工壁垒，让求职者与企业零距离对接，将中介成本转化为对工人更多的奖励，从而形成人力资源良性循环。

为了助力企业招工留工，全市人社部门也积极行动。宁波已在全省率先出台《关于支持企业留工优工促生产的通知》，通过一系列普惠政策留工优工。同时一系列招聘行动也在进行中，“十省百城千县”劳务协作赴外招工、“新春万企引才月”等活动正全面发力，目前已有1000多家企业参会。

宁波市人社局还搭建了“甬上乐业”人力资源综合服务平台，为人力资源供求双方提供公益性线上对接渠道。此外，还从和谐劳动关系上下功夫，通过“安薪在甬”根治欠薪等行动，营造良好就业环境。接下来，人社部门还将加大力度促进劳务协作、校企合作，助力企业招工引才。

宁波晚报记者陈善君 

编辑： 陈奉凤

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