“在大家的关心帮助下，我找到了工作，有了稳定收入，心里也踏实了许多。”日前，海曙区望春街道的退役军人石先生找到了满意的工作。和他同时实现就业的，还有望春街道其他5名退役军人。

如何“切实把广大退役军人合法权益维护好，把他们的工作和生活保障好”？在主题教育“联镇街入村社”活动中，市退役军人事务局对望春街道退役军人就业情况进行细致摸底。

“我们把望春街道提供的数据和全市退役军人就业基础数据库、人社系统就业困难人员数据库进行三方比对，找出有就业意愿的失业退役军人12名、年收入低于去年宁波市居民人均可支配收入的劳动年龄段退役军人300多名。”市退役军人事务局相关负责人介绍，调研开路，在仔细排摸基础上，通过上门入户、电话联系等方式，对有就业意愿的失业退役军人和部分低收入退役军人进行访问，详细了解他们对岗位和服务的需求。

“从走访情况看，退役军人就业难点在于缺乏岗位信息和职业技能。”市退役军人事务局联系望春街道200余家军创企业，开发退役军人专属就业岗位120个，“崇军在线”退役军人智慧服务应用“高质量就业e路通”随即精准推送岗位信息310条次。同时，在市退役军人技能学院、创新学院开设专题职业技能培训，帮助退役军人提升就业竞争力。目前，望春街道有就业意愿的12名失业退役军人中已有6人实现就业。

“深入细致研究‘联镇街入村社’活动中发现的部分退役军人就业质量不高问题，背后是岗位供需匹配度不高、职业技能亟待升级等原因。”该负责人告诉记者。

在调查研究中察实情、谋实策、出实招，全市构建退役军人高质量就业创业体系的一系列措施加快落实、加速落地。开展主题教育以来，推进退役军人高质量就业的一项项针对性举措接连落地：

7月13日，宁波市退役军人创新学院成立，学院将围绕人工智能、区块链、新能源、生物制药等新兴领域开展培训，引领退役军人投身专精特新、智能制造前沿；

7月21日上午，市退役军人就业创业促进会成立，撬动更多社会力量共同服务和保障退役军人就业创业，提升退役军人经营主体核心竞争力与经营管理水平，促进退役军人经营主体交流合作融合，带动退役军人更加充分更高质量就业；

7月21日下午，浙江省首家退役军人创业创新园在奉化揭牌落地，推动入园企业产业资源共建共享和优化配置，助力军创企业转型升级、产融结合、创新发展，助推经济社会发展，将其打造成退役军人创业创新高地。

系列措施的出台落地，加上“战友式服务政策计算器”等服务平台的“绵绵发力”，目前，已实现零就业退役军人家庭全大市动态清零，退役军人整体就业率99.0%。

“下一步，我们将继续牢固树立‘退役军人是人才资源’理念，通过数字赋能、创新赋能、培训赋能、平台赋能四向赋能助力退役军人就业创业，帮助退役军人实现高质量可成长有梦想就业。”市退役军人事务局主要负责人表示。

记者何峰 通讯员任宁

编辑： 陈奉凤

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