中国宁波网记者 李睿清 实习生 陈竹欣 张晋豪 黄梦婷
你是I人还是E人？J人和P人的行为模式有何不同？随着MBTI测试在网络上大火，你有没有被这些问题刷过屏？
所谓MBTI，是在瑞士心理学家卡尔·荣格的理论基础上延伸出的性格测试。这套测试根据人的精力来源、信息搜集方式、决策方式、生活方式划分了8个类别，即I/E（精力来自内部/外部）、S/N（信息搜集更依托实感/直觉）、T/F（决策更依赖于思维/情感）、J/P（生活方式更有序/灵活）。
MBTI测试结果的形象和网友给这些形象取的“绰号”。（图片源于网络）
将8个类别排列组合，可形成16种不同的人格类型，也就是MBTI测试的最终结果。根据不同人格的特点，可以匹配不同的工作，因此这套测试正在被一些企业作为筛选候选人的评判标准。在韩国，MBTI不仅关乎求职招聘，对年轻人的生活交友也有影响。在国内，这套测试也逐渐风靡，但是否影响到了求职招聘？劳资双方又怎么看待这项测试？记者进行了调查。
用MBTI求职招聘，宁波情况如何？
“HR问我知不知道MBTI测试，还让我把测试结果发给她。”前不久，万里学院陈同学就经历了这样一次面试，而且已成功拿到Offer。
陈同学说，这已不是她第一次在面试中被问到MBTI测试结果，对此她表示理解。“企业和求职者都很忙，用这种方式快速找到合适人选，能帮双方节省时间。”她说，以她本次面试的岗位为例，因为涉及沟通交流和员工关怀等工作，更加外向的E人和更具共情能力的F人肯定会更加合适，“我的测试结果是ESFJ，我猜这个结果多少帮我加了分。”
无独有偶，就读于宁波财经学院财会系的杜同学，也曾在面试中被要求完成MBTI测试。“我的测试结果是ISTJ，面试的是一个销售性质的岗位。”杜同学说，面试完成后，HR让她耐心等候，但往后一周都没有接到任何消息，“我觉得应该是和测试结果有关，企业也许会更想要一个E属性的求职者。”
这次“默拒”让杜同学很难接受。“我认为一个人在不同情况下，表现出的性格也是不一样的。想要了解一个人，应该靠实际相处，仅凭一个测试来定义，未免有些草率。”杜同学说。
记者在采访中发现，不仅是企业，不少学生也开始用MBTI来规划自己的职业。浙大宁波理工学院“青砼”职业生涯咨询工作室负责人曹燕表示，有不少前来咨询的学生明确表示，因为性格原因希望寻找或避免某类工作。“有好几个学生说自己性格更E，比起久坐办公室，更喜欢与人打交道的工作。”曹燕说，还有学生会直接将自己的MBTI测试结果写在简历上。
录用到底凭什么？听听企业怎么说
对于这种现象，各家企业怎么说？在前不久的招聘会上，不少企业为应届生送上“定心丸”。“性格只是参考，实力决定是否录用。”爱柯迪股份有限公司的HR罗志强说，企业的确会在面试期间了解候选人的性格，但这只是为了能将候选人推荐到更合适的岗位上去。
“我们欢迎各种性格的人才。但也必须承认，有些岗位的确会更适合某一类性格的人。”罗志强说，例如项目管理等这些需要较强人际交往能力和团队合作精神的岗位，更适合性格外向、活泼的人；技术或研发等这些需要专注和深度思考的岗位，更适合一些专注务实且能耐得住性子的候选人。“但求职者也不必担心，我们在面试阶段会对岗位进行充分说明。进入企业后，还有轮岗和跨部门学习的机会，帮助各位找到最适合自己的职业路径。”
唐狮网络科技有限公司的HRBP韩女士同样表示，性格测试并非筛选“硬标准”。“这两年，对于新入职的管培生，我们正在尝试使用MBTI作为定岗的辅助工具。”韩女士说，根据去年的结果来看，不少T属性的小伙伴选择了对思维能力要求更高的数据相关岗位，而P属性的小伙伴则更倾向于选择创造和创新相关岗位。
“安排性格测试除了能帮助定岗，也能让领导快速了解新人，为以后的管理和相处做准备。”韩女士说，但同时她也强调，性格测试只是辅助，比起冷冰冰的测试，企业更看重“人”本身，“我们的岗位面向所有学生开放，学生的意愿和能力才是我们考虑的第一要素。”
面对MBTI“浪潮”，应届毕业生该怎么办？
面对这波MBTI“浪潮”，应届毕业生又该如何找到合适岗位？塔塔母婴的人事露露给出的建议是，应届毕业生可以将更多注意力放在自身专业水平上。
“无论是性格还是能力，企业都需要复合型人才。”露露说，以运营岗位为例，电商平台运营需要求职者具备逻辑分析能力、灵活的思维和出色的抗压能力，而新媒体平台运营则更考验求职者的网感、对热点的敏感度和对受众的了解程度，“比起纠结于性格测试，年轻人更应关注行业需求和市场行情，并有针对性地提升自身能力，这样才能更好地抓住机会。”
“要看到企业使用MBTI测试的趋势，但也不能过度依赖测试，去限定人的能力和潜力。”曹燕说，MBTI测试被越来越多企业拿来使用，说明有一定科学性，但这不应该成为限制个人发展和选择的“枷锁”，“实践出真知，想要知道适不适合一个岗位，最好是亲身尝试。年轻人不要给自己的未来设限，要有勇气突破自我，大胆尝试新机遇。”
宁波市就业导师常亮提醒毕业生，应谨慎考虑将MBTI结果写在简历上。“不同企业、不同岗位对人才的需求各有不同，将MBTI测试结果写在简历上，可能会让HR产生先入为主的印象，从而让一些机会流失。”常亮说，应届毕业生可根据岗位描述定制简历，展示自身长处，尽量避免一张简历投全场的低效求职方式。
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