宁波人才之家。本文图片由市委人才办提供
中国宁波网记者 徐丽敏 通讯员 勇祖轩
自主培养中国两院院士实现零的突破；新增国家级人才数居全省第一；新增国家“杰青”、省顶尖人才、顶级学术期刊《Science》论文，均创历史新高；新引进大学生26.6万人；新增高技能人才5.1万人……
一项项亮眼数据汇成宁波人才工作的高分答卷。成绩来之不易，在人才竞争激烈的背景下，宁波对人才的强吸引力来自何处？
平台强，让人才有舞台
人才平台，是招揽四海英才的“梧桐树”，更是干事成事的“大舞台”。
去年宁波人才日，作为五名上台受奖的青年科技领军人才之一，宁波永新光学股份有限公司的研究院镜头中心主任张丽芝领衔的“高性能激光雷达核心光学部组件的关键技术研究”项目获得相关经费资助。“感恩我的城市，让我可以坚持热爱，把自己的专业变成事业！”张丽芝激动地说。
经过一年的努力，张丽芝团队成功攻克贴片式转镜技术、可控温漂窄带滤波片技术等多个激光雷达系统关键技术，完成了贴片式转镜、加热窗口等批量生产，有效提升了企业核心竞争力。
在宁波，其实有许多像张丽芝一样的专家人才，在这片科创热土上大展拳脚、施展才华。眼下，甬江科创区、甬江实验室、宁波东方理工大学（暂名）等高能级平台越来越成为天下英才逐梦未来的心仪之地。
中国科学院宁波材料技术与工程研究所科研人员正在进行实验研究。
为了建强人才引擎，宁波还加大手笔全力赋能重大平台引才聚智，全面落实支持甬江实验室人才集聚11条、宁波大学引进人才推进“双一流”建设9条、宁波东方理工大学（暂名）人才集聚8条；推动开启与中国科学院新一轮战略合作，支持宁波材料所实施全国重点实验室、重大科技基础设施和科研经费投入、高层次人才数“双突破双倍增计划”……
如今看来，从双向奔赴到双向成就，这不仅仅是一个词语的转变，更是“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态从“愿景”变为“实景”的加速演绎。
政策实，让人才留得下
去年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，首次建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，首次将集中遴选频次增至1年2次，全年吸引3435个高层次人才项目申报。
值得注意的是，全新的甬江人才工程聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设，着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展，为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。
作为制造业强市，我市还精准聚焦高技能人才培育，面向专业技术人才实施领军拔尖人才培养工程，选拔培养具有发展潜力的领军型、创新型、复合型专业技术人才；紧扣“361”万千亿级产业集群建设，出台实施人才赋能企业高质量发展、引进特定产业人才等政策举措；实施“一人一技”技能培训行动，让技能人才与专业技术人才实现职技融通。
授权松绑才能更好“充电赋能”。按照“谁使用谁评价”原则，我市将人才市场化评价从“大优强”企业扩面至单项冠军、专精特新“小巨人”等6类重点企业，新授权吉利等10家民营企业工程系列中级职称自主评审权，进一步激发企业引才、育才、留才主体作用。
首批宁波人才院入院人才代表。
与此同时，宁波人才院高效运行，发挥高层次人才编制池作用，把精英人才牢牢吸附在这片创新创业沃土上。
通过政策创新，我市不断深化人才发展体制机制改革，充分激活人才创新创造活力，竭力当好各路英才的圆梦之城。
服务优，让人才更舒心
昨晚，宁波再一次举办专属人才的交响音乐会，奏响海纳英才“最暖”曲。音乐会后，海尔施生物股份有限公司研发中心副主任、研发技术总监朱博士说，去年7月她来甬工作，虽然时间不长，但她深切感受到了城市对人才的关怀与关心，“来到宁波之后我发现这座城市处处有惊喜，处处有温暖，尊才爱才的氛围很浓厚。”
2024宁波“人才之夜”交响音乐会。
在宁波，暖心为才的政策和活动有很多，共同打响了“宁波五优，人才无忧”的服务品牌。例如，为让人才心无旁骛搞科研、创事业，我市修订出台专家服务管理办法，将人才子女入学保障扩面至博士等高级人才；建立人才全周期健康管理体系，为首批53名人才定制医疗保健服务；统筹全市8万余套人才安居政府房源，打造“房等人”人才安居体系，精心办好人才“关键小事”。
另外，我市以系统观念、数字技术建设“人才大脑”，让243万人才线上“安家”；新选聘助创、法务、财务等服务专员86名，全覆盖结对服务563家人才企业，集成推广研发贷、创业贷、智慧贷等人才专属产品，切实加大金融服务。
瞄准精细化服务，我市还不断优化活动设计。按照“把行动置于活动中”要求，建立完善以人才日、人才科技周为双主线，以重要节日、重点节气为串联的全年活动体系，创新打造“甬相约”暖心服务活动品牌，一系列暖心服务让人才更快融入宁波。
“宁波的暖，留住了人才的心。”寥寥数语，满满真情。如今，宁波的人才“生态雨林”越来越优，选择宁波，成就未来，渐成各类人才不言而喻的共识。
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