活动现场。通讯员供图

　　中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社

　　如何让高层次人才走出“象牙塔”，将技术服务于企业？如何帮高校招募更多应用型人才，搭建起双师型教师队伍？在今天（19日）下午举行的宁波市博士后联合培养创新试点工作启动仪式暨博士后需求发布会上，宁波为政、校、企及博士后本人铺开了一幅新“画卷”。

　　“这几年，随着公司业务更加注重新领域研发创新，业务部门主动要求团队中增加博士、博士后等高层次人才。”宁波均胜电子股份有限公司招聘负责人谢先生说，但想要找到与公司业务匹配的博士后人才却不容易，“一方面，宁波人才市场在企业所需领域的高端人才储备较少。另一方面，不少博士人才毕业后选择直接进入高校，不熟悉企业的实际需求，很难为地方产业经济做出具体的贡献。”

　　均胜电子所遇到的情况不是个例。在宁波，虽然有13个博士后流动站，405个博士后工作站，累计招收博士后人才2000余人，但对企业的帮助却有限。“大部分博士人才都向往高校，真正选择入职企业的数量并不多。”市人社局相关负责人表示。

　　面对这种情况，宁波创新推出博士后联合培养机制，采用校企“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的方式，引育博士后人才。该机制下，校企双方将联手招引、培育博士后人才，入选的博士后人才需先在企业全职工作2年，完成企业及院校安排的相关工作。2年后，如博士后人才符合院校要求，且有意愿入职高校，将通过招聘获得事业编制。

　　此外，入选的博士后人才将获得30万元/年的博士后工作经费资助，若2年后选择留企，还能获得60万元的生活补贴，最高可获得120万元的补贴。

　　“毕业前我挺纠结，不知道该入校还是入企。现在有了这个机制，我两边都能体验，还上了‘双保险’。”启动仪式现场，曾赫男博士说。

　　“目前我更倾向于去高校，但能有一段在企业历练的经历，无论是对自身能力和视野的发展，还是对于整个行业的理解，都很有帮助。”宁波大学博士王吉泰说。

　　除了人才，企业也对该举措好评满满。“今年，公司计划将博士后工作站人才扩充至6位以上。现在有了校企合作通道，博士后的招聘工作将会更加轻松，对企业发展也是重大利好。”浙江宝兴智慧城市建设有限公司董事长童浩君说。

　　“这项举措出台，不仅有利于学校搭建双师型教师队伍，从而能根据企业需求培养人才。还能打通校企合作通道，为学生接下来的求职铺平道路。”浙大宁波理工学院人事处处长林承亮说。

　　“青年科技人才是战略人才队伍的重要力量，新质生产力更是宁波产业升级的关键抓手。”宁波市人社局相关负责人说。

　　记者了解到，在今天的启动仪式上，共12家试点企业与浙大宁波理工学院签约，另有3位博士入站。下一步，宁波将与宁波工程学院、浙江万里学院两家高校合作，并尝试将该模式推广至更多高校、设站企业。

编辑： 陈捷

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