中国宁波网记者 李睿清

　　“来之前我就仔细‘研究’过，这边经济发展快，人文环境好，而且政府对于人才的政策也很有吸引力。”2021年6月，苏轶群从湖南毕业后选择来象山发展，入职宁波天安智能电网科技股份有限公司研发岗位，负责嵌入式软硬件设计、PLC编程等工作。

　　如今，他的工作已走上正轨，想在象山安家，“等工作没那么忙，我想找个女朋友，留在这里。”

苏轶群。受访者供图

　　无独有偶，海外留学归来的司质心，加入了位于宁海的双一力（宁波）电池有限公司。“我看好新能源赛道，新行业是挑战，同样也是机会。”在与企业共成长的过程中，司质心从一名普通的销售“跟单员”逐渐成长为“销冠”，如今更是成了该公司海外营销部的部门经理。

　　在宁波，像苏轶群、司质心这样选择在宁波县域发展的大学生越来越多。据了解，相比宁波中心城区，奉化、象山、宁海、余姚、慈溪以及前湾新区等地对年轻人才的吸引力持续增强，今年第一季度，这些地区新引进的大学毕业生数量与去年同期相比有明显增长。

　　随着全国人才市场的持续调整，越来越多的人才选择在三线及以下城市寻求发展机会。据智联招聘发布的《2024年一季度人才市场热点快报》显示，超5成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%表示需要找到合适时机；9.1%已在计划中；有13.3%已经在小城市生活就业；只有近3成职场人持否定态度。

　　此外，智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报（第四期）》也显示，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。

　　为什么会这样？一方面是因为县域岗位增加，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。据智联招聘显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%。

“姚聘”走进多家高校。余姚人社部门供图

　　前不久，余姚市“姚聘”走进武汉高校就是最好的证明。本次招聘行动上，19家余姚知名企业提供岗位82个，需求人数630人，涉及新材料、新能源汽车及关键零部件、光电信息、智能家电等行业领域，相关企业对优秀高校毕业生的需求迫切。

　　另一方面，一线城市的高房价和激烈的竞争也是促使人才回归小城市的原因。据智联招聘数据显示，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%表示需要找到合适时机，8.3%已经在计划中。

　　值得一提的是，相比其他年龄段人群，00后更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。他们初入职场，对于未来的发展拥有较大的选择空间，也更加追求工作与生活平衡。数据显示，愿意“下沉”发展的00后占比59.6%，高于95后的51.6%、90后的53.4%、80后的45.2%。

学生听人社部门工作人员讲解就业政策。李睿清/摄

　　在前不久举办的“奔甬而来GO 青年进企探访”活动上，来自沈阳农业大学的韩同学就表示，相比于一线城市的喧嚣热闹，她更喜欢平静安逸的生活，为此她才“奔甬而来”。

　　此外，对于未来五年人才流动的趋势变化，50.4%的职场人认为，人才将“反内卷”，逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%认为，人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。

编辑： 陈捷

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