40个项目、千余人参加、最高奖金2万元……昨天上午，第三届宁波技能大赛开幕。

　　作为全市规格最高、规模最大的技能赛事，这场“技能之约”自2021年启动以来，每两年举办一届。本届技能大赛的主题为“甬尚一技·照亮前程”。

　　何为“照亮”？如何“照亮”？让技能人才在此有所成长、有所收获，是宁波交出的“答卷”，也是一直以来践行的诺言。

数控铣项目比拼。

　　技能为桥 直通职业理想彼岸

　　孩子出生后，胡华艳辞去了工作。丈夫在外务工，自己带着孩子生活，回忆起那段时间，压抑、灰暗与无趣成为她生活的“主色调”。

　　一堂来自宁波的直播培训课为她的生活带来了转机。“课程是免费的，在家就能学。”胡华艳说，从线上到线下，追着这门培训课，她从老家一路奔甬而来。

　　通过技能培训，胡华艳先后考取了电子商务师高级证书和二级技师证书，并经营起了自己的直播间。如今她又转型成为知识分享类博主，并成为一名技能老师。

　　与胡华艳持相同想法的人不少。根据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》，有77.6%的人选择通过学习技能、考取证书的方式重启自己的“职场人生”，而宁波随处可得的培训资源恰好为“胡华艳们”提供了便利。

　　在线上，宁波推出技能地图，让全市700余家职业技能培训机构和评价组织实现“一键可查”。通过“线上选、线下学、就近考”的模式，让技能提升融入市民的日常生活。在线下，宁波通过发放免费的技能体验券、开设技能夜市和技能夜校等方式，将更多的培训资源送到市民“家门口”。通过这些方式，宁波年均为20余万人次提供技能培训。

　　与此同时，宁波又通过“技能创富街区”“技能共富贷”等方式，为手握技能的人才提供就业渠道、减轻创业压力。

　　技能增收 筑牢幸福人生基石

　　在宁波甬友电子有限公司工作的漆兴亮也因技能有所收获。“就因为掌握了电磁继电器SRD流水线看机技术，我每个月的工资涨了800元。接下来，我想利用业余时间再学些技能，要是能拿到证书，每个月还能领到一笔公司发的津贴。”生产车间里，一身蓝色工作服的他笑得格外开心。

　　漆兴亮的收入变化，源于企业设置的能级工资制度。为激励员工多劳多得，公司设立了一线职工设备操作津贴，根据不同设备每月发放最高3200元的津贴，员工每月可以凭自己的操作水平申请操作不同的设备，从而获得相应的津贴。同时，公司还设立职务津贴、荣誉奖励、学历津贴、创新创造成果改善奖等，以“真金白银”引导职工主动学习、提升技能、积极创新。

　　该如何让技能照亮前程？让技能人才用双手创造美好生活正是宁波给出的答案之一。早在2014年，宁波就出台《宁波市企业工资集体协商条例》，以立法的形式鼓励企业实施能级工资集体协商制度。同时，宁波还在2016年出台全国首部职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，进一步明确鼓励企业实行技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制。如今，宁波有超50%的已建会规上企业和已建会新业态企业实施能级工资集体协商制度。

　　宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪告诉记者，自从企业设置了能级工资制度后，公司里的技能人才占比不断攀升。近年来，企业开展技能等级认定工作16次，培育各级技能人才200余人。

　　与此同时，企业也在这一过程中不断受益。依托职工自主创新、研发成果转化，3年来，企业节省运营成本数十万元。

微景观设计制作项目比拼。（通讯员供图）

　　技能立业 照亮更多人才未来

　　谈及技能为生活带来的变化，第47届世界技能大赛烹饪（西餐）项目冠军康邦成说，最触动他的，是父亲态度的转变，“刚知道我选择技能之路时，我爸很失望。和别人介绍我时，只有一句‘我儿子是厨师’。但现在不一样了，逢人便说‘我儿子是世界冠军’”。

　　随着宁波越来越多的保障技能人才的政策出台，技能人才“低人一等”的刻板印象正在被逐渐打破。

　　一方面，宁波先后出台《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》等30项政策，构建“1+N”政策体系，从引、育、留、用等方面将技能人才待遇与高层次人才待遇对齐。

　　另一方面，宁波还为技能人才畅通纵横双向成长渠道。纵向，宁波以“新八级工”制度为抓手，构建“自主评价+能级工资+荣誉体系”三位一体的激励机制，打破职业成长“天花板”，让技能人才“有为有位”。横向，宁波在全省率先探索“一评双证”制度，联动技能等级与职称评定制度，在为技能人才探索“H”型职业发展新路径的同时，将技能人才与专技人才放在了同一高度。

　　“所谓‘技能照亮前程’，就是要让技能人才看得到前景、找得到希望，让他们在社会中感受到尊重与认可。只有这样，才能鼓励、吸引更多人投入技能学习行列，为城市高质量发展助力。”市人社局相关负责人说。

　　宁波日报 甬派客户端 记者李睿清 通讯员任社 赵清

编辑： 陈捷

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