中国宁波网讯 按照中央的要求和省委、市委的统一部署，2007年1月至2月初，我市11个县(市)区党委换届选举相继顺利完成。同以往相比，县(市)区新一届党委呈现以下新特点：

　　———县 (市)区党委、纪委组成人员名额适当增加，选举差额比例在10%以上。11个县(市)区选举产生的党委委员比上届增加30.3%，候补委员比上届增加27.3%。特别是乡镇、街道党委主要负责人被选为县(市)区党委委员和候补委员的人数有所增加，较好体现了地方党委领导班子贯彻落实科学发展观和领导和谐社会建设方面的结构要求，也为进一步坚持总揽全局、协调各方原则，充分发挥党委全委会作用创造了重要条件。同时，11个县(市)区纪委委员比上届增加了60.1%，将有利于纪委更好地履行职责和发挥作用。县(市)区党委委员、候补委员和纪委委员选举差额比例符合《中国共产党地方组织选举工作条例》规定的10%以上的要求。为进一步扩大民主，县(市)区党委委员、候补委员候选人的差额比例平均为14.2%，纪委委员的选举差额比例平均为12.7%，比以往有所增加。

　　———切实推进县(市)区党委常委会配备改革，优化了班子结构，增强了整体功能。本次县(市)区党委换届在推动领导班子配备改革方面取得了实质性进展。县(市)区党委副书记大幅度精减，共设党委副书记25人，比上一届减少19人；党委常委由政府副职和纪检、组织、宣传、统战、政法、公安、重点乡镇街道和人武部门负责人等担任，使班子的结构进一步优化。全市县(市)区党委常委会成员平均年龄42.5岁，35岁左右干部11人；均为大专以上学历，大学本科以上占88%；共有女干部13人。换届中，不但选拔了熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部进班子，而且也充实了熟悉经济社会管理和政府工作的干部；不仅重视了领导班子成员个体的能力素质，而且重视了班子的整体功能，使班子成员之间分工合理、专业配套、各展所长，优势互补。县(市)区党委领导班子配备改革和结构进一步优化，有利于党内民主进一步扩大，有利于党委集体领导和常委分工负责制的实行。

　　———保持班子相对稳定，积极推进干部交流。党委换届中，认真执行任职回避和任期制等有关规定，并积极稳妥地推进市级机关和县(市)区之间干部的交流轮岗力度。尤其是把主要领导、在重要岗位上的干部和有培养前途的优秀年轻干部作为交流轮岗的重点。这次县(市)区党委换届中共交流干部59人，其中市级机关和县(市)区之间交流干部48人，县(市)区之间交流干部11人。同时，注意保持班子的相对稳定，上一届党委常委会中共有64名干部继续在新一届班子中留任。经过调整，党委领导班子中既有本地区的同志，也有从其他县(市)区或市级机关交流进来的同志，相互交融互补，有利于合理配置人才资源，有利于增强班子的生机和活力，有利于促进干部健康成长。

　　县(市)区党委换届后，各县(市)区党委将进一步加强领导班子的思想政治建设，积极探索领导班子配备改革的新的工作机制和运行方式，抓紧落实党代会提出的各项任务，使新班子有新气象、新作风、新业绩。

　　另外，11个县(市)区人大、政府、政协领导班子换届选举正在有序进行。

编辑： 胡晓云

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