蔡菊香
“我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种‘一刀切’造成很大的人才和资源浪费。”全国人大代表、河南省侨联副主席、河南省华侨爱心事业基金会理事长王鹏杰建议，我国应抓紧推行弹性退休制度(3月9日《解放日报》)。
有关推迟退休年龄的话题，去年早就在网络、电台等媒体等平台引发热议，支持、反对和保持中立的都有，且意见分歧较大，其中持反对意见的占极大多数，主要原因在于每个人的工作岗位、工作性质和家庭背景等因素都有较大的差别。
国外一些发达资本主义国家及社保工作做得比较完善的国家，规定的退休年龄各不相同，一般在60到65岁之间，并且退休年龄根据国家的经济状况来决定，经济不景气时，政府鼓励人们提前退休，劳动力需求量增大时，政府又会鼓励人们延缓退休，即实行弹性退休制度。中国目前的退休年龄为男60岁，女55/50岁，比国外大多数国家退休年龄要早，对于在知识经济领域工作，参加工作时间比较晚，在身体状况仍然良好的人情况下，在他们创造力的旺盛时期，让他们按照原有规定时间退休，会造成人力资源的浪费，这部分人群有必要延迟其退休年龄。对于从事简单劳动和体力劳动者来说，一般参加工作时间早，工龄长，年纪越大，劳动能力衰退得越早，劳动生产率下降得越快，另有一些在高危、重污染岗位的人群，如果强行延迟他们的退休年龄，确实勉为其难，造成岗位资源的浪费，及对劳动者身体的不负责任。
实行弹性退休制度，从根本上解决原有的“一刀切”退休制度的弊病。一方面，不同的工作岗位，不同的劳动者选择合适的退休年龄，更符合人性的需要，让有用人才留在岗位上继续为社会作贡献，避免人才和资源的浪费，因身体、家庭、个性等原因，以及那些从事体力劳动者，长期在高危、高污染岗位作业的人群，想早点离开工作岗位，应该尽量满足他们尽早享受退休生活的意愿。另一方面，由于历史原因造成目前我国养老基金发放压力过大，让一部分人推迟退休年龄，可以在一定程度上弥补养老保险基金的缺口，减轻养老保险金发放压力。第三，延迟退休年龄和年轻人就业必然是一对矛盾，实行弹性退休制度，避免退休年龄“一刀切”造成的岗位人员配制不合理性和浪费现象，做到人尽其才，才能调和这对矛盾，给年轻人创造就业机会，避免就业压力过大造成社会不安定。
调整法定退休年龄，是顺应我国经济形势发展的总体需要，势在必行。实行弹性退休制度，可以让劳动者有选择性地确定法定退休年龄，更加符合国情和民心的需要。但不能操之过急，要在充分听取各方面意见和综合考虑各种现实因素的基础上，分步进行，逐步调整，把弹性退休制度制订得尽量科学、合理和符合人性。
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