叶祝颐
“大四女生求职———希望有缘做您的专职太太，要求对方40岁以下，本市户口，有自己的事业……”4月12日，张贴在济南市文化西路吉祥苑小区附近的一张“应聘启事”引来不少人的关注。“求职？还是在征婚？”路人议论纷纷。采访中记者了解到，目前正值毕业生求职高峰期，“不忙找工作忙征婚”的学生并不鲜见。(4月13日《济南时报》)
在求职高峰期，大学生“不忙找工作忙征婚”，放弃大学所学专业，发求职启事只为做“专职太太”，这不是逃避求职现实，拿青春赌明天，亵渎自己的幸福？初看报道，希望做“专职太太”的女生，还真有些令人惋惜。但是读完报道以后，我又是另一番感受。我认为，不管她们征婚做“专职太太”的动机是否单纯、做法是否可取，社会都不必过分责难她们。
现代社会，谁不愿意自立自强，在市场经济大潮中一显身手？谁愿意寄人篱下，以做专职太太来诠释上大学的全部意义？我相信，每位女生都希望找到自己心目中的白马王子，发展属于自己的事业，谁也不愿意拿自己的幸福与前途开玩笑。但是这种善良朴实的愿望在残酷的就业寒冬面前又是如此孤立无助。
据中国社科院近日发布的2009年《经济蓝皮书》预计，去年底有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。就业岗位僧多粥少，金融风暴又减少了就业机会，大学生遭遇就业“寒冬”，他们除了不断调低就业期待值，或者尝试另类求职努力，又能如何选择呢？
女学生就业形势更是让人无法乐观。国内某大学组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。
在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女大学生纵容有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对严峻的就业寒冬与畸形的用人潜规则，她们也无计可施。女生征婚做“专职太太”，尽管带有强烈的功利主义色彩。但是这实际上也折射出当前某些用人单位畸形的用人理念和女性就业难的无奈。不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得很精，但是他们亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。
女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律法规规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则，面对社会的歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。
面对女生希望做专职太太的新闻，一方面女学生要反思人生定位，打破功利思维；政府、社会、学校要引导他们树立积极的就业观和婚姻观。另一方面，在价值多元化的时代，我们也可以把女生做专职太太理解为一种就业方式，对此予以理解。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了道德舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，从法规制度的层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，用制度矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围。帮助征婚做专职太太，“借船出海”的女生自己扬帆出海。
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