欧木华
尽管去年中石油利润下滑，但是员工薪酬成本却逆势上扬。今年一季度雇员酬金成本为148.90亿，较去年同期增加10.84亿元，其去年薪酬支出也同比增11.7%达620.65亿元。对此，中石油董事长蒋洁敏回应称，去年中石油销售收入增加了30%，但是利润下滑22%，之间形成剪刀差，主要原因并不在薪酬的增长，而是业务调整和整合。“应该看到公司在成长，10亿元薪酬的增加相对于中石油上万亿的销售额而言只是很小的一笔钱”。(《新京报》5月13日)
10亿是“小钱”，这样的说法多少让人感到有些不愉快。中石油是国有企业，其资产属于国家，将10亿国有资产当作小钱来看，实际上是“慷国家之慨”。结合中石油此前多年的表现，不得不然我们产生疑虑，中石油是否已经成为“刺刀在手，理想已经滑落“的典范？
所谓“刺刀”，指的是中石油的“宠儿”地位，一方面，国家花费巨资，打造中石油的硬件，政策上又给予倾斜，让中石油获得了多个“全国第一”，而在中石油在获得巨额利润的时候，国民并没从中享受到“看得见”的利益，高昂的油价依然制约着百姓生活品质的提高；另一方面，当中石油利润下滑的时候，又屡屡向国家伸手要“政策性补贴”，如今，更是发展到“利润下降，薪酬上涨”这种让人看不懂的地步。用10亿的薪酬和上万亿的销售额相比，本身就是荒唐的，上万亿的销售额是纯利润吗？这么比较，是不是意味着只要中石油存在着销售额，不管是否盈利，都可以涨工资？这岂非荒唐至极？
中石油的领导者似乎在以“功臣”自居，骨子里透露出的某种优越感挥之不去，在这种优越感下，自然会产生得多一点多分一点没什么，那不过是“小钱”的看法。然而，中石油的企业理想是什么？仅仅只是赚取巨额利润，然后小集体私分吗？如果是这样，中石油显然已经忘记了自己的国有企业身份，忘记了自身的社会责任感，是为“理想已经滑落”。
这么说，中石油自然不会服气。毋庸讳言，中石油曾经笼罩在“纳税全国第一”的光环下，也曾荣获“中华慈善事业突出贡献奖”。然而，具有讽刺意味的是，美国《财富》杂志根据2006年7月15日之前企业对公益事业的贡献大小排出了全球64家最有社会责任感的企业，中石油名列第63位。虽然排名靠后，但毕竟属于美国人给出的“最有社会责任感”的“高帽子”范畴，而这则新闻在国内却被媒体理解成了“中石油社会责任感全球倒数第二”，甚至以讹传讹，最终变成了“中石油是最没社会责任感的企业”，媒体的解读固然是错误的，但却很符合大众的感受。这至少说明一点，相对于中石油的“宠儿”地位，其社会责任感“聊胜于无”。
“小钱”论背后，让我们怀疑中石油是否想过承担“社会大责任”，是否想过对全体中石油股民负责，是否考虑到过对国有资产暨国民负责？我们并非反对中石油给一线员工涨薪，但涨薪也要合情合理。一来中石油的员工薪酬已经很高，国信证券某分析师曾经算出中石油员工平均年收入在97996.34元，二来在“员工不涨薪，高管不许涨薪”的规定下，中石油给员工逆市涨薪，是不是在为高管涨薪预设伏笔？因此，这种逆市涨薪的行为实在难以让人信服，再加上10亿“小钱”的解释，实际上进一步加剧了百姓心中的不公平的感觉。
笔者倒是希望，中石油在追求利润最大化的时候，也要想想反哺社会，也能痛快地拿出10亿不过是“小钱”的豪情来，做些对百姓有益的事情，承担起应有的社会责任。至少，不要三天两头想着涨价，不要为了从消费者口袋中多赚几毛钱，而费尽脑筋地琢磨来琢磨去。比尔·盖茨说过，梦想比金钱更重要，中石油的领导层得好好琢磨琢磨盖茨先生的话中深意。
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