罗宣
教育部直属高校(下称“部属高校”)——南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元，同时呼吁增加对部属高校的财政拨款以解燃眉之急；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半。
看完此报道，给笔者的第一个感觉就是，机关和事业单位工作人员的收入确实可观。单单一个差距数，就能抵普通工薪阶层一年的收入了。
然而话又说回来，南京大学和中国社会科学院的说法绝对不是无中生有，是有事实依据的，人家拿出了具体的数据作为佐证。同样的级别，同样为人民服务，为什么机关公务员就比作为事业单位的高校和中国社科院的教职工和研究人员要高呢？难道说这些事业单位的工作人员素质没你公务员高？工作没有你公务员重要？工作没有你公务员辛苦？我想大多数人都会给出否定的答案。究其原因，有分析人士指出，症结在于机关单位和事业单位存在着分配制度的二元制结构问题。说得明白一点，就是不按同一口径发工资，事业单位是“参照”公务员的工资标准打折扣发的。
平心而论，在工薪阶层看来，事业单位的工资水平也算可以的了。收入不但高，而且稳定，虽然比不上公务员，但也是旱涝保收。但偏偏要和公务员比，不是自找生气么？在当前的语境下，谁的工资又比得上公务员呢？俗话说，人比人，气死人，我们工薪阶层谁也比不上，不比也罢。更何况在当前经济危机尚未明显好转之前，能保牢一份工作就不错了，哪还敢奢望高收入啊。
其实，事业单位和机关单位的工资存在差距，从一个侧面反映了我国收入分配制度中存在的诸多问题。所谓的编制差距，行业差距，城乡差距，区域差距等。造成这些差距的主要原因，是制度设计的缺陷和不合理。有媒体报道，我国即将启动新一轮收入分配制度改革。这次改革对现有体制有多大的触及改变，我们不得而知。我只是希望，改革不要作为公权支配者变相增加工资的借口，而是要统筹兼顾各行各业、各个阶层的利益诉求。使收入分配制度真正符合国情，适应民意。我甚至在想，到什么时候，普通工薪阶层的工资水平，也能作为公务员发放工资的参照物？
编辑： 杨延方纠错：171964650@qq.com
