端午节小长假，单位要求员工加班，员工可不可以说“不”？劳动法专家表示，4种情况单位要求员工加班，员工不能说“不”。（5月19日《新闻晨报》）
专家说的没错，在理论上员工的确可以对不合理的加班说“不”，然而，在现实中根本就是墙上挂帘子——没门！只要老板说加班，不管三七二十一，员工根本就没有置喙的权利，只有服服帖帖地听命而已。否则，老板随便找个理由就可以把不听话的员工“炒鱿鱼”啦。告老板？老虎拉车——谁敢（赶）哪？老板财大气粗，有钱能使鬼推磨，不费吹灰之力就能让告状的员工“躲猫猫”、“做噩梦”，要是你，你不害怕呀？
既然员工在端午节期间不敢对不合理的加班说“不”，那就按照规定管老板要加班费吧。这应该是天经地义，无可非议的事情吧？老板总得给吧？错，老板给你个大嘴巴子。员工真的要到了加班费，就会丢掉了饭碗，哪多哪少？傻子都能衡量出哪头轻哪头重吧？有些老板笑里藏刀，杀人不见血，嘴上答应员工给加班费，员工感激涕零，以为遇到了活菩萨，可是，到头来确是狗咬尿泡——空欢喜，老板开的是空头资票，猴年马月也不兑现。员工要是胆敢讨要的话，老板的态度就像猴子的脸说变就变，胡乱找个借口就让那些要加班费的员工屎壳郎搬家——滚球子啦。老板就这么霸道，员工根本就没招。
或曰：“不是有《劳动法》吗？”不错，那又怎么样？再好的法律也有漏洞，也会被人钻空子。比如，有些黑心老板打着试用的旗号招工，眼看试用期就要到了，他们就把员工辞退啦，再招工进行试用，循环往复，一分钱不用花，白白使用劳动力，榨取员工的血汗钱。再比如，按照《劳动法》的规定，员工连续工作一定的时间，老板就得给员工交各种保险，员工要是不让老板给自己交保险还能继续干下去，如果让老板交保险，老板就会让那些员工卷铺盖滚蛋。凡此种种，不一而足。总而言之，老板为刀俎，员工为鱼肉，双方根本就没有站在一个水平线上，哪来的公平可言？
俗话说：“活人不能让尿憋死。”员工真的就拿那些无良的老板束手无策了吗？非也！在我看来，员工只有联合起来，拧成一股绳，才能敢于和那些无良的老板说“不”。一个筷子容易折，十根筷子折不断。众人拾柴火焰高。蛆多还能拱倒酱缸哪，何况是联合起来的员工呢？大家说，是这个理吧？
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