王玉初
因为工作缺少安全感，湖南娄底48名安监员集体辞职。在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”，同时需要良好的心理素质和乐观向上的心态。(5月25日《中国青年报》)
作个安监员有多难？的确很难。因为我国对安全生产事故问责的力度越来越大，惩罚越来越严厉。若发生重大事故，自然要拿安监员开刀，小则处分，大则丢饭碗，更甚至者还要被追究刑事责任。想想这些，做安监员与那些太平官相比可是够难的。而且，安监员虽有一定的监督职权，但无执法权，一些企业有违规操作需要整改，也非小小的安监员能搞定的。若企业与地方官员保持亲密联系，官员以一个不要设置条条框框，要为企业减轻负担为由，那安监员发现问题也只能看在眼里，急在心里，只好寄希望于老天爷帮忙，千万别出问题。要做这样的安监员，怎能不难？谁又愿意去做呢？
不过，做安监员的日子不好过，倒也说明我国对生产安全问责制度已发挥了作用，已让一些人有所顾忌，做不成太平官，这是好事情。因为一个人有所怕，可能会更主动地承担自己应承担的责任，也会因此把工作做得更好。当然一味地施压、问责，也不是科学的管理办法。我们既需要从人性化的角度去考虑安监员的工作状况，更要借助于科学合理的责任制，让每个人承担起应承担的责任。
现在有安监员要集体辞职，恰恰反映出问责制度中存在欠缺。安全生产，最该承担责任的就是企业。企业要改进设备提高安全防护，那都得花钱，这些钱不可能由政府来花，更不可能由安监员来出，而该由企业列入成本预算。但是，现实中仍会有企业出于利润的考虑，带着侥幸心理，安全生产条件不够完善。对此，安监员有义务指出，并借助于多种途径促进企业改进，可以联合执法部门要求严格依据操作规程行事。而涉及到行政外力的干涉，则必须赋予最基层的安监员免责的权利。责不在安监员，罚当然不能在安监员了！谁打招呼，谁担责，谁干预生产安全，谁担责。
安监员集体辞职“逼宫”应理性对待，切莫最后落得只能请“临时工”来做安监员了，那问题可有更大了。
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