简历弄虚作假不可取 用人单位可追究应聘者法律责任

严勇杰 绘

多领域的社会实践经验，近乎完美的“自我评价”，丰富的“任职经历”，“获奖情况”一栏更是大有内容……“有料”的求职简历是否全部真实？

近日，记者连续采访了一些招聘会现场求职者和一些高校应届生发现，简历注水、造假是一些求职者“公开的秘密”，甚至有些人还振振有词：“简历不作假，十足一大傻。”

一个班级很多同学当过“一把手”？

在大学四年时间里，宁波某高校的小罗同学既没有进过学生会，也没有在社团担任过职务，在班级里属于毫不起眼的一类人，他的简历纸上“实践经历”和“获奖经历”一片空白。

心想这样的简历去求职肯定拿不出手，小罗于是向同学讨教不少“注水”经验：

一个同班同学去肯德基炸过鸡块，他就写成了“曾在世界５００强企业实习”；另外一个没去过学生会，简历里凭空写个部长或副部长；更夸张的是，小罗发现班上很多同学简历里都当过班级的“一把手”———班长、团支书。

“单位要什么相关要求，就把自己简历写成啥样的。不然要证书没证书，要经验没经验，你连单位的门都入不了。”在同学的指导下，小罗完成了一份“足料”简历，接下来打算去招聘市场碰碰运气。

宅男ＰＳ成一个十足阳光型男

近日，记者对一些求职者和应届生进行了调查，绝大部分采访者均承认在填写简历时存在不同程度的“包装”，有些甚至造假，也有PS照片的。

上周五，在市人力资源大厦一场招聘会上，记者遇到了正在求职的小王。记者看了他的简历，发现简历上的照片和小王本人样貌有点差异：

小王本人微胖，脸上有几颗大小不一的黑痣，因为平时宅在寝室，看上去不是很有精神。而简历照片上的小王，脸上却没有一颗黑痣，皮肤也显得很白净，看上去十足一个阳光型男。

“这简历上的照片是不是自己处理过了？”当记者问起时，小王捏了捏简历，笑了下就走开了。

在采访中，记者发现照片美化处理十分普遍，特别是一些女性求职者更甚。

不诚信求职者要负缔约过失责任

简历注水或造假，或许能带来一份工作，但也有可能因为诚信缺失倒在职场上。

“负责招聘的人员一般都是有经验的，一些小儿科的注水一眼就看出来了。在第二轮面试的时候，还会要求应聘者带上证书的复印件。”中企动力科技股份有限公司宁波分公司的毛小姐告诉记者，相比看简历，她更看重应聘者在面试过程中的表现。

简历通过人事初选后，求职者靠的还是真本事。“面试官会直接询问岗位相关的问题，或者直接组织笔试，到底有没有经验、水平是一目了然的。”宁波优创信息技术有限公司于经理称，如果求职者应聘比较重要职务，公司还会对应聘者进行背景调查，过度包装的简历会被直接发现“不诚信”。 

浙江之星律师事务所张元乔律师表示，简历上的不诚信现象不仅应受道德的制约，另外从法律上来讲，它违反了《劳动合同法》的诚信原则，应聘者存在缔约过失，要负相关的缔约过失责任，用人单位则可以追究其法律责任。 

记者 罗湘波 实习生 俞琴