干部选拔考试引入“人机对话” 考察实际工作能力

　　跟电脑“对话”，2小时答大约350题，这样的考试你吃得消吗？昨日，在我市竞争性选拔领导干部预备人选的能力测评环节，首次被引入“人机对话”考察方式，让考生们既感新鲜又大呼犀利。

　　对着机器2小时答350题

　　昨天上午9点半，考试开考。摆在考生们面前的，不是一张纸质试卷，而是一台已预装“党政干部领导能力测评系统”的电脑。

　　市委组织部相关负责人介绍说，“人机对话”采取的方式是计算机给出一个领导工作情景，反映了需要解决的矛盾或难题，并列出了解决问题的若干措施，要求考生直接对这些措施是不是有效进行评定。

　　考生要在90分钟里做完40道案例题，以每个案例题下平均5个措施，就有200个小问题，接下来还要在30分钟里答完150题心理素质测评。“人机对话”全部试题大约350道，需要在120分钟内答完。

　　试题正是当领导的各种“纠结”

　　到底试题都是什么样？一位考生回忆其中一道考题是：有一个项目要落地，会带来一定的污染，但当地是旅游风景区，作为主要领导，你如何决策？题目之后列出了四大措施：一、坚决不引进该项目；二、要求项目方和政府部门做好相关的环保措施再引进；三、通过广泛宣传争取市民的支持；四、另行选址避开风景区。

　　这四个措施下面，列有1到7的七个数字，分别代表基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效这七种程度。考生必须对四个措施都选择一个数字，来表达你对每个措施有效性的判定。

　　“说它们是试题，其实更是以后在领导岗位可能会遇到的活生生的实例。”市委组织部有关负责人说，这种案例题非常注重原则性与灵活性相结合。