宁波职业经理人幸福感不强 职业经理人仍有缺口

　　中国宁波网讯 近日，《2013宁波职业经理人发展白皮书》发布，宁波职业经理人的幸福感指数为4.99。其中，管理岗位职业经理人平均幸福感较高，为6.22；专业技术岗最低，平均幸福感只有3.4。

　　幸福感等级量表是将人们的幸福感从低到高划分为10个等级，分别用1—10数字表示。数字越大，幸福感水平越高。《白皮书》显示，宁波的职业经理人平均在职寿命仅为一年零三个月。这一指数偏低，预计与该群体的幸福感水平整体不高有很大关系。在宁波职业经理人队伍中，本地人与外地“空降兵”比例各占一半。外来的经理人近六成在宁波的时间不到五年，只有20.14%的人能在宁波工作10年以上。被调查人中，只有约两成的经理人在其职业生涯中长期坚守一家公司，而跳槽在两次以上的占到了一半以上。

　　谈及为何在宁波工作幸福感不强时，大多数职业经理人觉得中小企业对他们“重用轻培”，老板们用人功利性强，过度追求短期效应。宁波生活成本较高也是导致职业经理人幸福感不强的一个重要原因。

　　近年来，宁波企业对科学管理越来越重视，对职业经理人的需求日益增加。据宁波职业经理人协会的统计，当前宁波在职的职业经理人超过10万人，而在2009年这一数字只有5万左右。这些职业经理人中，在企业担任高层正职的占48.28%，担任高层副职的占20.69%。

　　“十二五”期间，宁波经济将加快转型升级，企业对人才尤其是高级职业经理人的需求将水涨船高。目前，宁波万人人才拥有量为1892人，其中有专业技术职称的137人。这些人才92%流向了企业。尽管如此，我市的职业经理人仍然存在很大缺口，据不完全统计，当前中高级职业经理人缺口在2万名左右。（记者张正伟 通讯员洪丹静）