民企转型 招工要求也跟着转变 招工更注重稳定性

　　记者了解到，今年上半年现场招聘会需求人数总量达到29.5万多人次，其中市场营销、产品生产、贸易、管理、行政类需求量相对较大。对于在如今的环境下，宁波实力型企业逆势招工，宁波威琅公司总经理唐晔认为，这种现象的发生也意味着宁波实力型企业在这个“剩者为王”的时代正在显露出超越竞争对手的实力，其产品和性价比得到了市场的认可，才出现了生产繁忙和订单充足的状况，这也是宁波企业转型升级的一种反映。

　　新用工岗位不断涌现

　　在打造经济“升级版”的当下，我市企业的招工也出现了变化，新用工岗位正在大量涌现。

　　文具行业是我市的优势行业，最近几年来也正在经历着转型升级的步伐，用工需求岗位也产生了一定的变化。记者从宁波文具协会了解到，近期随着文具企业的逐步调整，拓展国内市场步伐的加快，文具行业也产生了新的用工需求。“我们文具行业在开展机器换人，推进电商换市，所以必然要产生一些新的用工岗位。比如松鹤文具公司招聘注塑机机修工、杰利斯文具公司招聘电子商务主管，还有兆生文具公司等一些企业在招聘平面设计师，这些都是企业正在积极转型升级的体现。”宁波文具行业协会副会长兼秘书长汪勇告诉记者。

　　服装企业近期也有扩张提升的趋势。广源纺织、牧高笛户外等企业都在积极开展新岗位的招聘，有平面设计人员、市场拓展专员、IT专员/网络管理专员、终端储备干部等岗位。

　　宁波广源纺织品有限公司以前是从事面料染整的一家企业，现在该公司积极向新型面料研发和家纺产品领域拓展，也推出了一些新的岗位如电子商务销售与网络销售策划、品牌策划与经营等。即使是在传统的制造业企业，用工的岗位出现了一定的变化；一些一线的操作工岗位，也有企业提出希望应聘者具有一定的技术能力，能够胜任操作自动化机器的要求。

　　招工用人，被称为“饭碗里的经济学”，也常常反映经济的脉动。对于企业在用工岗位方面的变化，宁波市人力资源服务行业协会秘书长陈信宇认为，企业的用工需求都是根据实际发展需要制定的，因此岗位新需求反映了企业在经营管理中有了变化，而从目前这些新岗位需求来看，是非常积极的、这也是宁波经济打造“升级版”的微观体现。

　　民企招工更注重稳定性

　　面对更多技能型岗位员工录用后将带来更多的培训和管理方面的需求，我市民企在招工过程也更注重应聘人员的稳定性。

　　最近利时集团人力资源部在招聘储备干部。求职者刘军应聘的是利时集团旗下的新江厦超市其中一个门店的店长。在填写了基本的个人资料表格后，刘军还被要求做了一份心理测试。“原来我们在招聘管理岗位的员工时，更多的是看求职者的专业能力是否过关，但是从今年上半年开始，我们更加注重的是求职者的个性、价值观是否和企业文化匹配，是否能长期在公司工作下去，是否有培养潜力。”利时集团人力资源总监盛中国说。