宁可挣得少也要有双休 求职者求职观正悄然改变

　　庄豪绘

　　“你们做几休几，法定节假日是不是休息？”这是宁波姑娘王晨这些天在每一个招聘展位前求职时问的第一句话。记者注意到，近年来的人力资源市场上，和以往求职开口就问待遇不同，从写字楼白领，到工厂一线员工，越来越多的年轻求职者，正将“休息权”放在首位。

　　员工心愿：最盼“双休”

　　“一周只有一天休息，家里稍微收拾一下时间就没了，想带孩子出去玩玩，都很难！”一个月前，在宁波一家大型民企工作的刘女士几经思虑，辞去了原来的职位，来到一家中小型企业工作。刘女士说，原单位的薪资比现在略高，但是新单位的“双休”实在太吸引她。

　　记者留意到，目前我市很多行业的职场人士，过的都是单休的生活，还有部分是“大小周”(即本周休一天，下周休两天)，可以说，在我市诸多企业中，有完整双休日的并不多。

　　除了像刘女士这样的妈妈级人物，许多职场新人也正将双休看作择业要件。24岁的贵州工人小陈告诉记者，此前，他在鄞州一家家具厂做打磨工，每月收入5000元左右，可是每天的工作时间基本在10个小时左右，每周只能休息一天，活多的时候，单休也未必有保障。“这样下去，谈个女朋友都没时间！”因此，今年年初，小陈几经挑选，换了一份月薪4000元，但是有双休日的工作。

　　而对于初入职场的大学毕业生刘萍萍来说，旅游是她最大的爱好，参加工作后，就没有了寒暑假可以让她肆意远行，为了能保有自己的这份喜好，她在求职时，法定长假和双休是格外关注的一点。