看重工作与兴趣是否匹配 90后择业观：喜欢比待遇更重要

昨天举行的毕洽会吸引了很多毕业生参加。记者 许天长 摄

□宁波晚报记者 罗湘波 通讯员 任社

昨天，第２６届高校毕业生供需洽谈会首场在宁波国际会展中心举行，吸引了宁波及周边地区近２万人次毕业生进场求职。

在招聘会现场，不少公司摊位前空空荡荡，而有的公司从一开摊就有毕业生排起长队等候面谈。记者在采访中了解到，90后毕业生的择业观有了明显变化，他们认为“喜欢”一份工作比得到的待遇更重要。

员工结婚可借公司奔驰宝马当婚车

昨天上午９点，会展中心６、７号馆一开门，毕业生就像潮水一样涌进。很快，中银（宁波）电池有限公司摊位前等待求职的毕业生排起了长队。

记者现场问了排队的毕业生，为什么看好这家单位，得到答案都是“他们的双鹿电池名气大”，“福利待遇好”。

记者留意到，中银电池有４个摊位、八九个招聘工作人员。不少毕业生，对提供自助式免费工作餐、员工结婚可申请免费借用豪华婚车都很感兴趣。中银市场部经理唐莹说，员工要结婚了可以向公司申请豪车当婚车用，这些豪车基本是奔驰和宝马，平时公司是用来商务接待的。甚至，厂里大巴车也可以用来接送新人亲朋。

中银海报晒出的薪酬待遇、各项福利、培训升职计划、住房补贴等，为毕业生选择这家公司加分不少。

“画个饼”给前景也很吸引人

年薪２０万元！招聘会上，浙江九龙国际物流有限公司想找一名“互联网产品经理”，开出了高薪。

“公司在物流行业知名度很高，但要吸引本就紧俏的电商物联网人才来还是不容易的。”现场一名姓郭的负责人说。

之所以开出１２万元至２０万元的年薪，公司其实有两个目的。一方面，往年的毕洽会也会吸引一些有工作经验的人前来，如果能吸引到成熟的“互联网产品经理”当然是有这个薪水的。另一方面，对于刚毕业的学生来说，想直接拿这个薪水还是比较难的，但只要毕业生具备这个能力，工作之后也是能拿到这份高薪的。

这种“画饼”的方法虽然有些取巧，但公司人事经理在现场对毕业生明确说明岗位实际工资和职业发展前景，对毕业生来说还是能理解和接受的。一名姓胡的女生说：“相比很多公司说‘未来收入看个人’、‘经理也是有希望的’这类空虚的目标，我更喜欢这样能给出实际目标的公司。” 

高知名度公司打诚恳牌

顺丰速运（集团）有限公司宁波分公司，这次也挺受毕业生欢迎的。该公司人力资源部负责人叶先生说，对于毕业生来说也许他们公司是招聘会上知名度最高的企业了。

记者同样对现场排队的毕业生做了小调查。他们选择顺丰的理由依次是：“熟悉”、“口碑好”、“这个企业很诚恳”。

“诚恳”，这个理由比较奇怪，记者在旁边听了３个求职者面试后就有些明白了。

相比其他公司，收下简历、简单询问不同，即便后面还排着队伍，叶先生现场花的面谈时间都较长。记者大概算了一下，每个人的平均面谈时间超过５分钟。

除了对毕业生基础背景询问外，叶先生还会一个个地告知毕业生，刚进公司一段时间需要在基层网点做事、快递工作较辛苦、休息时间较少等公司“不利”因素，让毕业生清楚了解岗位情况再作选择。

叶先生告诉记者，快递行业有特殊性，哪怕是管理岗位都是比较辛苦的，像休息时间少节假日加班这一项，不少毕业生难以接受，尽早明确告知不利因素对毕业生职业选择有利。

９０后择业观：喜欢比待遇更重要

据市人力资源和社会保障部门统计：昨天的洽谈会入场毕业生近２万人次，企业实际需求１．８万人，与往年毕洽会相比基本持平。

进场的毕业生，从年龄上来说基本是９０后。而摊位前人气旺、排队等候面谈的企业也在一定程度上，反映了９０后的就业观。

记者采访发现，对于９０后来说，往往很重视工作的情感需求，很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，某种程度上来说他们认为喜欢一份工作比得到的待遇更重要。

市就业管理服务局副局长陈洪伟说，现场能吸引求职者的企业都有“实在”的共同点。像顺丰这样说明自己“不利”因素，如果求职者自觉能适应“不利”，对个人和公司反而更为有利了。

从昨天的这场招聘会来看，机械、贸易、化工电子、计算机等相关专业的需求占大部分，电子商务类岗位需求增长也很迅猛。

据了解，本月底下月初，宁波市人力资源和社会保障局还将在杭州、金华、上海等地举办三场毕洽会。