一到暑假 鄞州区各小学校长开始寻找代课老师

记者应于波

“有经验的代课老师非常难找，好不容易找到了，按政策顶多只能留一年。”鄞江镇中心小学校长叶杰军昨天说，今年他们学校需要语文、音乐两名代课老师，但责任心强、业务过硬的代课老师不好找。

记者从鄞州中心城区多所学校了解到，为了应对女教师生育、代课教师考编成功等情况，大部分学校每年都需要招聘2~3名代课老师。但受专业限制，音乐、美术、体育等专业课的代课老师奇缺。而偏远地区的学校，则连语文、数学、英语的主课代课老师都难以找到。

地处半山区的章水镇细岭树德学校下学期需招小学数学、英语代课老师。学校列出了提供免费住宿，有充足的时间准备考编等诱人条件来吸引代课老师，但招募半个月都没人报名。校长龚国良很忧虑地说，半山区学校条件相对艰苦，全校12名教职工，在编教师仅6人。代课教师收入低，仅是在编教师的一半左右，本地人不愿来，外地教师来了，吃不了苦、考不上编制，已走了好几批。

“教师编制控制非常严格，今年我们学校申报了2名，但最后只核准了1名。”章水镇中心小学校长朱益丰告诉记者，受“代课教师代课时间不得超过一年”的国家政策限制，代课教师流动性很强。学校年年招代课教师，代课教师年年换学校，有经验、有等级的代课教师成了“香饽饽”，几个学校会交叉使用。去年章水镇中心小学找了一位英语代课教师，这次又要找一位语文代课老师，找了一个多星期还没有着落。

2005年，教育部为了提高基础教育阶段教师待遇和保障基础教育水平，在全国范围内清退40多万名代课教师。那么，目前我区公办学校招聘代课教师怎么又成普遍现象了呢？

鄞州区组织人事部门的负责人告诉记者，现在招聘的代课老师跟以前的不是同一概念。教育部要清退的那部分代课教师是历史的产物，他们无法享受正常的社会保险、职称评定、福利等。而现在招聘的代课教师不仅跟招聘学校签订用工合同，还按照国家要求上各类保险，至少在用工方面不存在问题。同时，为保证教学质量，这些代课教师都必须取得教师资格证。谈起招聘代课教师的原因，这位负责人表示，主要是现在生源多，政府给的教师编制有限。

“代课教师付出多回报少，一般年收入不足4万元，如果没有“考编”的前景，很难坚持下来。”25岁的小夏是钟公庙街道某小学的美术代课老师，2013年从浙江教育学院毕业后，已连续3年参加教师事业编制考试，除了第一年通过笔试进入面试，落败于技能考试外，其余2次她都没能闯过笔试关。“笔试方式在改变，每年招考名额在减少，参考人数在增加，感觉越来越难了。”

事实上，能够继续留在讲台上的代课老师，多多少少都有一个“考编”梦。小夏大学同班的25名同学，一半以上都在外地拿到了教师编制。但在宁波的3个同学与她命运相同，还奋战在“考编”的路上。小夏说，自己高中起就立志当一个好老师，这几年的代课经历让她进步很多，但也忧虑实现梦想的时间越来越少了。已经怀孕的小夏说，2016年“考编”的时间刚好是她预产期后一个月，孩子满月就要参考，压力非常大。