中国宁波网记者周琼 通讯员任社
385万外来劳动力在甬共同助推宁波发展，其中，来自中西部22省区的建档立卡贫困人员在宁波有就业和居住信息的达到31.5万；从2018年以来，来自贵州黔西南州和吉林延边州两个结对地区的贫困人口在宁波累计稳定就业3个月以上的达到6739人。在国新办新闻发布会上，宁波作为唯一的城市代表，介绍了接收和稳定贫困劳动力就业方面的“宁波经验”。
市人社部门有关负责人告诉记者，我市通过精准对接让贫困劳动力既能“出得了村门”又能“回得了厂门”。针对疫情高峰期就业岗位供给不稳定和“门难出”“路难行”情况，我市及时建立专班、出台政策，推动安全平稳返岗。3月中旬，我市分别与两州召开“云端”会议，会商稳岗就业、产业扶贫等重点工作。国内疫情防控取得阶段性成效后，市委市政府主要领导3次率团到两州走访对接，推动任务落实。同时，我市发挥宁波人力资源市场驻两州分市场和两州驻宁波劳务协作站作用，精准收集人岗供需情况，定期召开专场招聘会，引导劳动力到宁波就业，今年已定向推送岗位信息8万多条次。在保障出行上，我市在全省率先开展“十省百城千县”专项行动，与贵州、吉林等12省55个市67个县建立就业协作机制，通过包车、包机、包专列等形式接回14.1万人，实现出家门、上车门、进厂门的无缝衔接。
同时，记者了解到，宁波精心保障，让贫困劳动力既能“干得了”又能“留得住”。我市及时关注务工人员的劳动技能和工作状态，通过全方位就业指导帮扶，让他们安心工作。一是推动“人岗相适”。与两州合作开展技能培训，提高适岗能力，今年已培训2万多人。积极开发1万余个零门槛的辅助性爱心岗位，提供不低于5000元/月及安排食宿的待遇。二是发放“稳岗红包”。保障对口地区建档立卡人员同等享受我市就业困难人员的政策待遇，对接收就业的企业给予每人每年2万元稳岗补贴等政策激励，今年已发放稳岗补贴近千万元。三是实施“动态监测”。建立“一周一调度一研判”机制，强化对建档立卡人员在我市就业情况的动态监测和余缺调剂，专人跟进开展稳岗处置工作，确保建他们不因企业原因失业。
宁波的精细服务也让大量贫困劳动力既能“充分融入”又能“有归属感”。我市通过建设立体化、市场化扶贫帮困体系，整合调动各方资源力量参与，增强在甬就业人员的心理认同。一是党建引领“聚人心”。支持对口地区在宁波成立3个务工人员临时党组织，定期开展主题党日活动，增强务工人员的归属感。有的还邀请务工人员代表列席人代会，提高其政治待遇。二是老乡帮扶“稳人心”。鼓励企业开展“老人带新人”“老乡带老乡”等活动，带动更多务工人员的亲友、同乡在甬稳定就业。三是人文关怀“暖人心”。推出夫妻岗、父子岗、兄弟岗等亲情岗位，提供“夫妻宿舍”等待遇；加大扶贫政策、典型事迹等宣传，形成社会齐参与、大家献爱心的扶贫工作氛围。
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