因奶奶病危，一女子向公司请假，却被HR要求证明病危的是其亲奶奶。

　　7月28日，记者从涉事企业所在的浙江杭州余杭区五常街道办了解到，涉事企业负责人已被约谈。

　　据媒体报道，在杭州工作的张女士于7月20日接到电话，得知奶奶病危，她向公司请假。张女士提供了诊断证明，但公司的HR要求提供户口本、身份证等，证明患病的确实是其奶奶。张女士表示，由于奶奶病危比较匆忙，她想事后补充材料，但HR并未同意，此事陷入僵局，事发后她提出离职。

▲网络视频截图

　　记者就此事多次拨打涉事企业电话，但始终未能接通。

　　7月28日中午12时许，张女士告诉记者，涉事企业会对她进行赔偿和道歉，奶奶目前情况还算稳定，“公司已经给我开具了离职证明，但我还没有办理离职手续。”

　　杭州余杭区五常街道办工作人员告诉记者，他们已经关注到此事，涉事企业注册地位于五常街道，区里以及街道办等均已介入调查此事。相关部门已经联系上张女士和涉事企业，正在进行沟通。

　　7月28日，五常街道办事处发布了核查情况通告：经街道联合相关部门核查，该公司已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。公司表示，将整改完善管理机制，优化提升内部环境。另，据当事人反馈，其奶奶病情目前稳定。

　　锐评：奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶奶，做企业还是善良一些吧！

　　张女士因奶奶病危而请假，按照法律界定，属于事假。事假通常为无薪假，法律没有明确规定请销事假的详细情形和流程，一般都是企业根据具体情况自行制定规章制度。

　　而生老病死是人生之常情，一般来说，因亲人重病需要请假看望、照顾，是最基本的亲情需求，也是人人都可能面对的困境难事，员工和用人企业协商后，一般都可以得到理解和批准的。

　　而张女士的情况有些特殊，公司并没有说不准她的假，但是要求她在奶奶病危，正赶着回老家之际，提供老人户口本、身份证等信息，证明自己没有说谎，这种处事方式僵硬刻板，显得冷漠无情，缺乏人文关怀。

　　一来，这一要求不是不能有，但HR的措辞太过生硬，包含有预设员工说谎的“潜台词”，很容易让人感觉不被信任，激化员工与公司的矛盾；

　　二来，身份证、户口本都属于很重要的个人信息，交出去需要慎重行事，张女士及家人正因为老人病重处于慌乱之际，此时要人家去找户口本、身份证拍照，确实有些不合时宜，张女士提出先批假，后面回来补，紧急情况下，确实也不是不能通融。

▲张女士与公司HR的聊天记录（网络视频截图）

　　公司可以有公司的规矩，但规章制度管理的毕竟不是物品，而是活生生的人。人都会有七情六欲，生活也绝非一板一眼，波澜不惊，总会有各种意外情况，而困境之时，往往才见人心，才见企业的本质。

　　太讲人情味的公司，当然管理起来会遭遇困难，难以长久，但是完全没有人情味的公司，缺乏凝聚力和向心力，员工毫无归属感、积极性，也必然难以持续发展。

▲张女士与公司HR的聊天记录（网络视频截图）

　　而且，人情味并不是不讲规矩，而是在规矩之外，要讲常情，要有温度。

　　此前，曾有这么一个案例，安徽合肥的柏女士父亲病危，因请假时间较长，第二次请假时公司未予批准，在其父亲去世的前两天，公司HR通过微信催促柏女士返岗，称“如果明天不上班就算自动离职。”

　　柏女士没有再去上班，而是对公司提起诉讼，请求法院判令双方劳动关系解除，公司支付经济补偿金17910元。

　　最终，法院支持了员工诉求，并指出，公司只强调经营利润，在员工直系亲属病危时，对员工的请假申请不予批准，与社会主义核心价值观的要求不符，有悖于传统孝文化，既不合情也不合理。

　　在这一案中，法院提出了一个说法，叫做“善良人义务”。法院认为，用人单位行使管理权的边界和方式应存有善意，当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。

　　可见，什么叫善良人义务呢，就是在别人家里出事的时候，多一点关怀，少一点刁难，在行使管理职能时，加强沟通，尽量协调，避免对他人造成不必要的伤害。说白了就是，做人做公司，还是要厚道。

　　所以，希望张女士的公司明白，员工关系好不是口头说说，该承担的义务是跑不了，还是要吸取前车之鉴，别非逼着员工对簿公堂，不管是做企业还是做人，还是像个普通人一样，善良一些吧！

编辑： 应波

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