记者单玉紫枫史米可

　　“最让我自豪的是，这么多年来，我们公司的博士后，一个都没有流失！”面对长枪短炮，宁波市杰出人才、宁波伏尔肯科技股份有限公司董事长邬国平似乎有些“不解风情”：不谈自己，却谈起了一群人才的故事。

　　在他看来，获得宁波市杰出人才这一宁波人才的最高荣誉，不仅是对他个人的表彰，也是对整个公司人才战略的认可，更是一座城市与“生力军”的彼此成就。

　　邬国平从事特种陶瓷新材料的研究、开发和批量生产工作40余年。在他的带领下，伏尔肯填补了多项行业技术空白，率先研制的500毫米级高参数陶瓷密封环，助力嫦娥五号等“国之重器”发射。复盘整个发展过程，邬国平最有感触的还是两个字——人才！

　　“有一天，公司来了一名航天系统人才。不到半年时间，通过改进原料配方，他把原来的水缸变成了硫酸缸，产品价值随之大幅跃升。”邬国平说，正是从那时起，他真切地感受到人才的力量。邬国平也是技术人员，热衷搞研究。他带领团队发挥优势、深耕主业，以科技创新创造制胜优势，以更大决心、更大力度推动创新研发，全面提升核心竞争力。

　　如今，他带领伏尔肯成为国家级专精特新“小巨人”企业，在市、区两级政府的支持下，先后创建了国家级示范院士工作站、国家级博士后工作站、省级企业研究院和省级研发中心。

　　依托高端智力资源，他带领公司研发团队以国家重大需求为顶层导向，结合市场动态需求，潜心专注于特种工程陶瓷新材料和机械密封件两大领域。截至目前，伏尔肯共获得专利70多项，主持或参与制定国家、行业标准13项，产品在航天、核能、深海钻探、能源、半导体等领域得到广泛应用。服务“国之重器”，彰显民企担当。这些闪耀的数字也见证着宁波在筑巢引凤、招才引智上的努力付出。

　　“一直以来，大院大所留博士容易，那我们一家民营企业凭什么呢？大家都觉得很奇怪。其实答案很简单：前面有导师带，中间有重大项目在做，后面有自己一点点累积起来的成就感。”邬国平说，这与整个城市的人才战略也是一脉相承的。以伏尔肯的经验来说，就是用事业留人，激发人才潜力，打造人才“强磁场”。

　　当前，人才跨域流动已经不是难事，来了如何留住？在他看来，宁波的人才工作更加重视企业感受，以“用”促“留”，并且赋予企业一定的人才举荐和认定权，推出“谁使用谁评价”，适才适所，用当其位，再辅以相应的落户、奖补等政策，实现人才与事业的最佳配对。

　　“比如‘双60’政策，宁波为博士后、全职博士后研究人员等，给予最高60万元在站生活补贴，同时给予最高60万元出站留甬补贴……”邬国平说，“有了这样强劲的支持，企业没了后顾之忧，可以更大胆地承接重大项目，为人才提供施展才能的平台。”

　　今年6月4日，在万众瞩目下，神舟十五号载人飞船返回舱安全降落在东风着陆场。鲜为人知的是，这背后还有伏尔肯的贡献。

　　邬国平带领伏尔肯团队主持研发的高性能陶瓷密封环产品，作为唯一连接动静冷却管路的核心关键设备，被应用于神舟十五号构成深空测控网的大型雷达中，为神舟十五号载人飞船返回舱成功着陆提供了强有力的测控支持。

　　“我们坚持人才梯队培养，用事业激励人才，让人才成就事业，通过不断的研发创新，争取让更多产品应用于‘国之重器’。”邬国平说，聚才引智，共同书写人与城的“双向奔赴、双向成就”。

编辑： 杨丹

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