中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社
随着第47届世界技能大赛广东赛区的集中考核落下帷幕，本届世赛中国队参赛名单正式出炉。宁波三名“00后”小将入选，将于9月出征法国里昂。而这个数量，不仅占全省参赛选手的“半壁江山”，更象征着宁波世赛参赛选手从上届中的一人，实现裂变。
00后小将翁研入选本次世赛参赛名单。宁波技师学院/供
若将视角拉远，不难发现，宁波在技能人才培育中取得的成绩远不止这些。获得世界技能大赛金牌1人、入选世界技能大赛国家集训队41人、拥有第47届世界技能大赛国家集训基地5个、获得全国技术能手称号83人，两届全国技能大赛斩获4金5银5铜、金牌数居全省第一……
可以说，宁波在技能人才培育这条路上，始终走在前列。而宁波能取得如此多的“硕果”，究竟做对了什么？
宁波为何如此需要技能人才？
想要在悬崖峭壁上修建两部268米的电梯，需要什么？
“15人的团队，10个月的施工时间。”欣达集团人力资源部经理王萍说，而技能人才在其中扮演了不可或缺的角色。作为将“理论”转化为“实际”的践行者，安装工人不仅需要凭借精湛的技术在悬崖峭壁上施工，还需要及时向技术员反馈可改进之处，以保障电梯的质量与安全。
尼珠河电梯。王萍/供
“技能人员的优劣，往往决定着产线能否提高效率，订单能否按时完成，企业能否在竞争激烈的市场中夺得一席之地。”宁波家联科技股份有限公司的副总经理陈林说。
作为制造业单项冠军之城，宁波像欣达集团这样的企业还有很多。据市统计局显示，去年宁波第二产业增加值达7540.5亿元，全市规模以上工业增加值达5288.2亿元，拥有规上工业企业超万家。面对如此庞大的工业体系，技能人才的重要性不言而喻，而宁波又是如何培育技能人才队伍？
畅通技能人才培养渠道
“新招来的大学生难以匹配企业实际需求，高价挖来的人才我们也留不住。”兴利汽车模具有限公司的总经理邬荣武曾一度为技能人才招聘发愁。
邬荣武的“心病”，也是宁波不少制造业企业的“通病”。为解决这个问题，宁波早在2021年印发《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》（以下简称《实施意见》），并将产教融合纳入其中。
在该政策的支持下，宁波率先在全省搭建“四方联动”模式，并通过“政府支持、行业指导、校企主体、多方协同”机制，建立起一条“产业人才生产线”。
正在接受培训的大学生。资料图
同年，宁海产业人才学院落地，并在2022年与兴利汽车模具有限公司合作，建成大学生实训管理、岗位技能评估等应用型人才培养体系。目前，已先后引进80名专业对口大学生来企业培训，培训合格率达81.25%。
此外，宁波还大力开展企业技能等级自主评价，将技能评定权限交给企业。企业可根据自身需求制定等级评定标准，职工通过考评后，就能取得国家认可的技能等级证书。目前，宁波年均开展技能等级认定3万人次左右。
世纪恒祥的职工正在学习，准备技能等级认定。潘柏绪/供
宁波世纪恒祥就是受惠企业之一。企业副总经理潘柏绪表示，2020年企业成功入选职业技能等级认定试点企业，截至目前，企业已组织技能等级认定11次，发证人数140人。“通过技能等级自主评定，目前41.3%的职工持高级工以上资格。对于我们这样一家小微企业来说，很有利未来的发展。”潘柏绪说。
搭建技能人才学习平台
“越来越有奔头了！”提起高级工程师职称，就职于金正建设工程检测有限公司的张云鹤眼里闪着光芒。对技工院校出身的他来说，这个职称一度是个“可望而不可及”的梦。“过去只能走单一的技术路线。”张云鹤说，但如今，他却能凭高级技师证书，提出参评高级工程师的申请，曾经的梦想变得触手可及。
今年，张云鹤已用他的高级技师资格，提交参评高级工程师的申请。受访者/供
张云鹤能够圆梦，得益于宁波近年来大力推行的高技能人才与专业技术人才职业发展贯通举措，该举措规定符合条件的高技能人才和专业技术人才，可参加相应的职称评审和职业技能评价。此举畅通人才培养渠道，将原先的“单行道”变为“立交桥”。
宁波市第二届技能大赛养老护理员项目比赛现场。通讯员/供
此外，宁波还在全省率先摸索出技能竞赛管理办法和技术规程，并在2021年成功举办首届宁波技能大赛。
作为宁波市规格最高、规模最大、影响最广的综合性职业技能竞赛，宁波技能大赛的赛项设计多与宁波产业需求有关。从养老护理员、育婴员等“一老一小”相关职业，到工业机器人系统操作、无人机驾驶等硬核项目，每届技能大赛的赛项设置，都是一张宁波技能人才需求的“晴雨表”。
“我们希望通过比赛，挖掘一批、培养一批宁波需要的技能人才。”市人社局相关负责人表示，除了市级比赛，宁波各级赛事也层出不穷，年均开展各级赛事近200场，带动全市4万余职工参加技能比武。比赛的获胜者，不仅能获得荣誉称号和经济奖励，还能获得相应的技能等级证书，目前每年有3万人通过“以赛代评”方式，获得技能等级认证。
培育技能学习社会氛围
“没想到我能和工程师人才享受同等待遇！”前不久，刚收到半年6000元生活津贴的戴光磊显得很兴奋。只有初中学历的他，在去年年底成功晋升为“鄞州金匠”，而这笔津贴便是鄞州区给予的“金匠”补贴。
戴光磊（左）正在指导学徒。鄞州区人社局/供
戴光磊不是个例。在与他同批入选的56名“金匠”“银匠”中，共有7名获奖人为初中、高中学历，占到总数的八分之一。
不论学历论能力，这是鄞州区给技能人才许下的承诺，也是整个宁波对待技能人才的缩影。在《实施意见》中，首次明确技工院校高级工班、技师学院技师班毕业学生，在求职录用、工资评定、职位晋升、技能认定等方面，与大专、本科学历毕业生享受同等待遇。
宁波还在全省率先推出100个专门面向高技能人才的事业岗位。并将高技能人才列入专家库，与专业技术人才、企业管理人才享受同等待遇。
打破了学历“敲门砖”，宁波还端出一揽子“真金白银”的举措。劳动者参与技能培训，最高可获得4000元补贴；参加青年工匠“菁英”培训，最高可获得10万元补贴；紧缺岗位高技能人才，一次性最高可获2万元补贴；获宁波大工匠称号的培育单位，最高有30万元奖励……
范丽锋将自己获得的100万奖金捐出，作为技能人才培育奖学金。李睿清/摄
就职于镇海石化建安的范丽锋就是政策的受益者。中专出身的他在宁波奋斗二十余年，先后获得宁波大工匠、宁波特优人才等荣誉。在去年的人才科技周上，他又荣获宁波市杰出人才奖，并获得100万元奖金。“员工提升技能有补贴，企业引才培养也有补贴。宁波为技能人才成长创造了良好的环境，也让我们有了前进的目标。在这里就业，很幸福。”他说。
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