忻元华银龄教师支教团队成员王劲松在木里中学为学生进行无人机操作示范。

　　象山县西周镇航头村明朗家庭农场内，百余亩水稻田泛起粼粼水光。在这片绿色田野上，“稻＋虾”综合轮作种养已开展10余年。今年，农场刚完成小龙虾收获，又迎来新一轮“单季稻＋南美白对虾、罗氏沼虾”综合种养。

　　“虾苗投放数量要控制在每亩2万尾左右，这个密度最利于对虾生长。”象山县老科技工作者协会会员、正高级工程师伊祥华一边观察水质情况一边叮嘱农户。

　　作为协会会长的郑岳夫，早已和他的同仁一起，把这片稻田“种”进了心里。过去3年，这群银发专家多次赴实地指导，从放养密度到虾苗质量，从水质管理到病害防治，事无巨细地为农户提供技术指导。

　　在宁波，像郑岳夫、伊祥华这样的银发专家有6400余位，他们带着岁月沉淀的智慧，重返田间、车间、讲堂，用行动书写“晚霞答卷”。

　　在民政部等19个部门联合发文支持老年人社会参与的当下，银发人才如何助力经济发展？汇聚银发力量，宁波有何创新举措？

银辉安全生产志愿者深入中小企业帮助检查安全隐患。

　　将公益服务

　　转化为“看得见的生产力”

　　近段时间，市银辉志愿者联合会服务经济与安全生产指导委员会的一群科技工作者，正在为智慧居家养老社区试点选址工作忙碌。

　　自2023年起，该指导委员会“智慧居家养老”课题组便开始走访民政部门、养老机构及多个社区，形成了“宁波市智慧居家养老需求白皮书”。

　　课题组核心成员均为55岁以上的科技工作者。“我们更懂老年人的真实需求。”课题组成员仓盛博士说。

　　“市面上的防摔倒产品仅关注了摔倒之后能否第一时间报警，是否能增设摔倒预警，做到风险提前知晓？”

　　“养老机器人是新生事物，能否迭代升级，降低嘈杂环境下的误报概率？”

　　“如何推动跨界合作，让科技‘更懂老年人’，也是个课题。”

　　“养老产品还需要一条成熟的产业链，而不是分散地做一个个孤品。”

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“银发人才走基层”活动首站走进象山海岛。

　　课题组成员脑洞大开，结合自身的专业背景，发现问题、洞察需求。

　　为破解调研中发现的“紧急求助响应难”“日常生活不便”等养老难题，这支银发团队开发了“甬友居养”智慧养老系统平台，通过“软件+智能设备”，实现安全守护、生活便利与精神互助三大核心功能。

　　最近，该指导委员会与鄞州区相关部门达成了“试点社区清单对接”等多项共识，正携手推动智慧养老从“课题研究”走向“民生实景”。

　　聚是一团火，散是满天星。自“甬有银力”聚能扬帆行动实施以来，我市银发人才充分发挥长者优势，在帮扶、关爱、兴文、助企、治理等领域贡献智慧力量。

　　在宁海，有一支平均年龄67岁的银发志愿服务队，被群众亲切地称为“棒帮团”。这支经全国劳模裘银芳发起，由20余名退休干部、医疗专家和文艺骨干组成的团队，聚焦农村“一老一小一弱”，探索出“劳模引领+银辉赋能”的志愿服务模式，将公益服务转化为“看得见的生产力”。

　　去年，“棒帮团”将目光投向长街镇洋湖村。针对传统翠冠梨种植区冬季土地闲置问题，团队引入“宁雪5号”雪里蕻品种，优化“梨园套种”模式，并建立“技术指导+订单收购”服务体系，带动农户亩均增收超4000元。团队还创作了一首助农歌曲《农小二卖菜》，全网播放量突破百万，带动“宁海雪菜”线上销售额同比增长300%。

　　面对农村空巢老人“取钱难、购物难、就医难”的痛点，“棒帮团”在前童镇试点“银龄管家”项目，为80岁以上老人建立“15分钟服务圈”，提供代取养老金、代购生活物资、陪同就医等服务，已上门服务300余次。目前，该模式已覆盖宁海县9个村镇，惠及老人150多名，服务内容拓展至医疗护航、助学帮扶、家庭调解等领域。

宁海“棒帮团”开展助农活动。

　　让银发人才找到施展才华的舞台

　　今年4月，我市举办老年人智能手机科普银辉志愿者培训班，重点培育“懂方言、会教学、能服务”的银发科技传播队伍。

　　理论讲解、实操演练、场景化教学……在两天的培训中，50位平均年龄65岁的科普银辉志愿者，沉浸式学习了人工智能在生活中的多元应用。

　　培训结业并非终点，而是“银发科普”的新起点。通过培训的学员进入宁波市科协智能手机科普讲师库，作为专业银辉志愿者开展“以老助老”教学服务，用同龄人的语言传递科技温度。

　　“我们搭建平台，老人们创造精彩。”据市委老干部局工作人员介绍，现在每位银发人才都能“对号入座”，在志愿服务、技艺传承、社区治理等领域找到施展才华的舞台。

　　初夏的南田岛，海风温润。82岁的象山剪纸达人谢才华细心整理着200多幅剪纸作品，这些栩栩如生的“十二生肖”剪纸作品，在今年的“银发人才走基层”首站活动中，作为特别的“见面礼”送给岛上的企业职工和居民。

　　活动现场，志愿服务集市热闹非凡。健康义诊摊位前排起长队，“时不时胃痛怎么办？”“失眠有什么调理方法？”面对年轻职工的健康困扰，从医50多年的田进信主任医师耐心解答。隔壁的书画服务区亦是人头攒动，银发艺术家创作的扇面画充满了浓厚的中国风，拿到扇子的职工爱不释手：“这把扇子我要珍藏！”

　　“这些老专家带来的不仅是服务，更是一份情怀。”象山县委老干部局相关负责人感慨。活动当天，随着“银辉之家”鹤浦站点的揭牌，这个宁波最南端的小岛，从此多了一个传递温暖的银色家园。

忻元华银龄教师支教团队正在凉山州支教，图为忻元华在布拖县依撒小学发射水火箭。

　　“甬有银力·点亮未来”银雁支教行动、“甬有银力·法智解纷”银雁矛调行动、“甬有银力·益企前行”银雁助企行动……在这些有计划、有组织的专项行动中，留下了银发人才忙碌的身影。

　　这些天，忻元华银龄教师支教团队正在凉山州开展支教工作，既为当地高考生加油助力，又延续团队“传帮带”传统——与当地青年教师结对，助力提升教学水平。

　　5月23日晚，在木里中学的报告厅内，团队成员刘川为该校高一年级800余名学生做了“‘一带一路’引领我们走向世界”的专题讲座。两场讲座结束后，全体学生报以经久不息的掌声。

　　“讲座为山区孩子打开了一扇看世界的窗，也让老师们感觉到跨学科教学的魅力。”该校高一年级组组长苏老师难掩激动，他已经和刘川老师沟通，希望能为文科班的学生再开一场讲座。

　　“掌声不仅仅是对我的鼓励，更是对银龄支教机制的支持与认可。”刘川说。一年多的“支教日志”，记录了团队成员在凉山州的每一次创新实践——从“航天科普”到“天文学”，从“无人机编程”到“阅读世界”，银龄教师正用他们的专业与热忱，为当地孩子点亮梦想的星光。

忻元华银龄教师支教团队成员唐志红为学生进行团体辅导。

　　三位一体激发银发人才潜能

　　最近，一则“银龄焕新彩”银发民宿管家培训班开班的消息，引起不少老人的关注。

　　这场沉浸式培训由市民宿经济促进会、宁波城市职业技术学院和宁波老年大学联合举办，面向50岁至65岁的健康长者，特别吸纳退休教师、手艺人、乡村居民等群体。“长者的阅历和智慧，正是乡村振兴最稀缺的‘软资源’。”主办方相关负责人说。

　　从志愿服务向专业赋能转型，从个体参与到生态体系构建升级，我市的银发人才开发正进入资源整合、价值再造的创新阶段。

　　记者从市委老干部局了解到，我市分层分类建设“银发人才库”，涵盖党建、科技、教育等十大领域，截至目前，入库专家6408人，培育领军人物476名，打造银发人才品牌团队42个，形成“智库团”“专家团”“服务团”金字塔式人才梯队。同时，全市已发展银辉志愿者2.6万余名，有机衔接了人才储备与服务实践。

　　在宁波，银发人才服务中心（站）如同温暖港湾，为老年人的退休生活注入新的活力。设在宁波市老干部活动中心的市级银发人才服务中心，不仅提供志愿服务对接，还推出周二红色观影、“甬银享老”等系列活动。目前，这样的温馨站点已在10个区（县、市）落地生根。

　　在现有实践基础上，为进一步激发银发人才潜能，业内人士提出需要构建“政策—平台—生态”三位一体支持体系。政策层面，应建立跨部门协同机制，将老年人力资源开发纳入银发经济整体规划，完善弹性就业、志愿服务等制度保障；平台建设，需依托社区、高校、企业等主体，打造适老型技能培训体系和供需对接平台，重点培育“银龄导师”“技术顾问”等新型参与形态；生态培育，关键在于破除年龄歧视，同时建议设立专项基金，支持银发人才在乡村振兴、基层治理等领域的创新实践，实现社会价值与个体价值的双重跃升。

　　在政策阳光、平台活水与生态沃土的共同滋养下，新时代“老有所为”的动人篇章必将在我们脚下的这片热土上持续书写。

　　宁波日报 甬派客户端 记者王佳 通讯员胡慧芳 吴浩东 市委老干部局供图

编辑： 陈捷

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