记者近日从珠海市总工会获悉，受国际金融危机的影响，近来我市一些企业受到不同程度的影响，涉及劳资关系的职工信访量有所上升。据了解，今年7-10月，市总工会维权部收到的涉及劳动合同的信访总量达405件，其中涉及经济补偿的151件，分别比上半年增长12%和29%。 (《珠海特区报》12月3日)
金融海啸当然会不可避免的影响到一些企业的运营，市场不佳，销售不畅，更将直接导致企业的财务危机。这个时候，企业的日子当然不好过，开源不成，如何节流自然也就提到议事日程。而对于企业来说，员工的薪资和福利当然是重要的运营成本之一，于是，企业节流打起员工利益的主意似乎也是迫不得已、理所当然。现实中，因为企业出现经营危机，便缓发甚至停发员工薪资，或是以给员工放“无薪长假”的方式来降低企业成本，甚至变相迫使员工辞职的现象其实并不少见。从这个角度来看，涉及劳资关系的信访量有所上升，其实本在预料之中。
不过，企业固然有在危机中求生的本能，固然需要维持现金流这一企业生命线，但是，一遇到危机就打起员工薪资和福利的主意，显然是打错了算盘。恰恰相反，企业的运营必须以保障员工的权益为前提，员工的薪资和福利也是必须是被首先保障的底线。其中道理也很简单，员工的薪水是家庭经济的来源，每个员工的背后，都可能有着上养老下养小的家庭与社会责任，因此，企业一旦停发员工薪水，无异于让员工及其整个家庭去面临巨大的经济压力，甚至直接陷入难以为继的窘境。相比公司而言，员工无疑处于更为弱势的地位，既然如此，员工的薪资与福利优先得到保证当然就不无道理，更符合公平的原则。在国外，企业可以负债累累甚至资不抵债，但员工薪资却必须首先偿付；甚至企业破产了，也必须首先清算并补偿员工，更是无需争议的惯例。
基于上述视点，金融海啸固然会影响到企业的营收，甚至危及到企业的生命。但是企业的社会责任，却不能因为经济形势的变化而改变，相反，一个在危机中依然能够遵守规则，尊重员工权益的企业才最值得尊重，也最有希望度过危机，迎来春天。事实上，受“金融海啸”影响最大的其实恰恰是底层员工和劳动者，既然如此，广大职工和劳动者的权益当然更应在“金融海啸”下得到最强有力的维护才是，在这方面，各级工会无疑责无旁贷。(武洁)
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