邱智华
阳春三月，草长莺飞。中国官员新一轮年轻干部培养选拔启动。近些年来，公开选拔、竞争上岗等“热词”逐渐被人们所熟知。正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下，一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出。(《人民日报》)
中国改革三十多年以来，取得了辉煌成就，让世界惊叹！今天，世界飞速发展、国际国内形势风云变幻的时候，更需要一大批徳才兼备的年轻领导干部来带领全国人民走向前进。特别是需要一批文化素质高，又经历了我国改革开放的三十年的干部。因为他们在风云变幻的动态中经受了一次又一次的失败与成功，在饱经沧桑过程中积累了丰富的社会经验。
然而， “大浪淘沙始见金”，目前年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题。有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解，以汶川大地震为例，一批不作为、不尽职的官员因此被就地免职。有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情，贵州瓮县等地发生恶性群体事件，一些官员丢了“乌纱帽”，其中一大原因便是如此。
在问责制日趋完善的当下，明确这些干部是怎么选？谁来选？就显得尤为重要。现实中培养一位干部是要花费不少的社会公共资源的，而一些人走向领导岗位后不作为或乱作为造成的教训也是沉痛的。最近，因为频繁问责而使得市委书记位置一直空缺的山西省临汾市，就因为不少人都推辞到临汾就职，而成为舆论的焦点耗费了不少的社会资源，从一个层面反映了这种现象。
首先，衡量干部应该德才兼备以德为先。老百姓需要懂得中国国情民情，脚踏实地，作风正派的人来领导大家。群众希望在选拔年轻干部的环节上任人唯贤，把具有真才实学、道德高尚、品行优秀、吃苦耐劳、大公无私、着眼未来的人选拔到领导位置上来。要作风正派品行端正，要有长期的基层工作经验的干部才是人民之所盼。事实上，人民网推出的一项针对年轻干部的网上调查显示： 43.1%(1095票)的网友认为应“树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。这也从一个侧面证明那些踏踏实实为百姓办事，干干净净做人的人，为大多数人所认可。
其次，选拔干部要让老百姓有权监督才是关键。不管怎么样选拔干部，有一套好的、健康的、可操性强的选拔机制固然重要，但更要反思用人制度上漏洞，健全一套操作性强的、能够落实到位的监督机制。提拔干部，德才兼备，公开择优。但在现实中，对干部的使用仍然摆脱不了“人为”的因素，以至于少不人养成了八面玲珑、阿谀献媚，投机取巧等不良风气。这就需要让老百姓有权监督用人制度的缺陷与漏洞，以促改革，纠正不正之风。
当然，在干部选拔的问题上也不要以年龄为限一刀切取舍干部，任何年龄段的人，都有杰出的人，这是客观的科学现象。对于选拔官员重要的还是取决于任职者的人格，政治品质，以及为人民服务以及对国家和社会负责的态度。
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