吴杭民
据《新闻晚报》报道，昨日下午，由上海市总工会组织的百名劳模企业家专场招聘会在卢湾体育馆举行。100家劳模企业共拿出1722个实实在在的岗位，有918人前来应聘登记，只占岗位数的一半，招聘会并未出现火爆的场面。
上海百名劳模企业家真心实意来招人，前来应聘者却是稀疏零散、异常冷清，难道找工作的人锐减了？非也！在今年就业形势异常严峻的背景下，高校毕业生、失业农民工，这些求职群体日益在扩大，而由于金融危机的影响，“一岗难求”也让求职者更加焦虑。之前各地各类招聘会人山人海、摩肩接踵的空前盛况，就是很好的证明。
百名劳模企业家专场招聘会为何冷冷清清？不少应聘者认为，主要可能是近来各类招聘会非常集中，分流了大量的应聘者。此外，由于此前一些招聘活动对外广收简历，对内却是走走形式，很多人急切地投出简历后，却一次次地石沉大海，造成了信心受挫，信任度下降甚至麻木。
在我看来，一些企业虚设岗位大玩“招聘”秀糊弄求职者，极可能是信心受挫的求职者逐渐冷落招聘会的最大症结。同天的媒体就披露，记者在上海调查发现，在不少招聘会上，有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”。既然没打算招人，这些企业为何发布岗位佯装招聘？记者调查发现，虚设岗位的情形可归纳为四类，每个企业的目的各不相同。有的企业借招聘之名做宣传、打广告；有的企业“内定”人选后“走程序”；还有一些招聘会主办方，为了扩大招聘会规模，明知企业作秀招聘，也不追究。最后，应付政府号召，“走走形式”，赚点补贴。
可见，“招聘秀”也秀得有点离谱了。人家虔诚地满怀企盼地在你这里投上一份精心设计的简历，没想到一转身却被你们不知扔到了哪里，更不用说回复和下文了，这样的招聘会，即使一个接一个，又能起到啥作用呢？显然，主办者把关不严、疏于管理，甚至以搞形式主义、政绩工程为出发点，是这些招聘会沦为作秀的关键因素。
如今，各地都在下大力气压缩文山会海，招聘会，也该提高质量“精兵简政”，不求数量坚持质量，确保招聘岗位不掺水、不作秀，真实可靠，诚心诚意，善待每一位求职者。而对那些“招而不聘”的作秀企业，更要严加惩处，并通过媒体曝光，让他们为自己的不诚信行为付出应有的代价！
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