3年多里频频跳槽告雇主 北仑企业招工招来"碰瓷者"

　　 记者前天从北仑区劳动仲裁院获悉，从２００９年到现在，他们受理了七八起劳动争议案件，而每个案件的原告都是吴某。

　　据介绍，吴某是云南昭通市人。在宁波，一直周转于北仑多家企业打工。那么，他为什么要频频跳槽还要告雇主呢？北仑区劳动仲裁院的工作人员表示，吴某打工的几家企业都是小企业，因为招不到工人，就放松了招工条件，甚至连用人制度也开了“口子”，存在不规范运作。

　　记者在采访中了解到，吴某进厂工作时就表明自己不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社保。这几家企业都没觉得有问题，且每次发薪均是以现金发放。而吴某正是抓住了这一点，在离职后，将企业告上仲裁庭，要求企业支付其没有签订劳动合同而所应承担的双倍工资、未缴纳的社保。

　　另据吴某提交给劳动仲裁部门的证据显示，他到用工方上班时，他都以种种理由要求对方打一份证明，注明他在这个企业工作，月薪或年薪为多少。这都为吴某以后的维权埋下了“伏笔”，雇主们都很后悔当时的疏忽，最后只能忍气吞声“认栽”。

　　据介绍，吴某就是抓住了企业招工心切的心理，再利用企业违反劳动法行为的漏洞以达到牟利目的，劳动仲裁部门把这种行为称之为“职场碰瓷者”。最明显的一点是，“碰瓷者”就业都是挑选不大而且不是很规范的企业，不会在同一家企业长时间工作，进单位时不会要求签订劳动合同、缴纳社会保险。

　　“碰瓷者”会在用人单位潜伏几个月，同时处心积虑收集在该单位上班的证据。进企业后，“碰瓷者”一般会尽快取得上司的信任，以各种理由要求用人单位出具工作证明、收入证明等，比如银行办信用卡、办按揭等。同时，还有一点用人单位需谨慎，即在企业支付工资时，“碰瓷者”会有意逃避签字。一旦最后“碰瓷者”将用人单位告上仲裁庭，企业将处于不利的处境。

　　那么如何才能避免被“碰瓷”？北仑区劳动仲裁院的工作人员提醒说：“企业要在管理中严格执行劳动合同法等法律法规，尤其是在职工入职起就要签订劳动合同。同时要有风险防范意识，管理好单位的各种签章工具，不要轻易出具无关的证明，尤其不要出虚假的收入证明。在支付工资等待遇时，一定要有相关的凭证，且要保存好原始材料，以备不时之需。”（记者 边城雨 通讯员 杨潘红）