养老护理人才需求缺口大 宁波启动高职专业培养模式

在海曙区广安养怡院，护理志愿者教老人学习穴位保健按摩。通讯员陈栋摄(资料照片)

　　老年人占人口比重越来越高，平均寿命越来越长，将来谁来照看老人？老年人的长期照护，已成为养老保障体系中的重要环节和服务难点。

　　昨天，第11届世界华人地区长期照护会议在宁波举行。来自美国、韩国、香港、台湾等国家和地区的400余名专家学者，一起探究如何健康养老。不少专家将目光聚焦到了护理专业人才的培养上。记者从会议上获悉，今年5月宁波成立了全国首家老年护理学院，率先培养起老年护理人才。

　　我市老年人口占比高于全国平均水平

　　截至2013年末，我市60周岁及以上户籍老年人口118.7万，占户籍人口总数的20.5%，比全省平均水平高出2.6%，比全国平均水平高出5.7%。预计到2020年，全市老年人口将突破160万。

　　“我市老年人口呈现出‘三个多，两个不平衡’的现象。”宁波市民政局副局长蒋志云向与会专家和学者介绍，“三个多”指：高龄老人多，我市80岁以上的高龄老人占老年人口总数的15.2%；失能老人多，全市有失能半失能老人近9万，占老年人口总数的7.6%；空巢老人多，全市将近65%的老人处于空巢状态。“两个不平衡”指：区域不平衡，镇海、余姚老年人口系数超过22%，宁海老年人口系数17%；城乡不平衡，农村老年人口75万，占老年人口总数的三分之二。

　　护理人员平均年龄约50岁，文化程度偏低

　　宁波卫生职业技术学院护理学院的黄金银老师，在会上交流了一份调查报告。2013年11月—2014年1月，她所在的课题组对鄞州区24所养老机构，从事一线护理工作的人员发放了调查问卷。

　　调查显示，鄞州区养老护理人员平均年龄为49.83岁。文化程度集中在小学和初中水平，从业3年以上者超过半数，71.2%的人实际月收入在1000到2000元。

　　另外，调查问卷还设计了25个有关老化的知识问题，涉及老年人的基本生理、精神及关于老化的常见误解等，被调查的护理人员回答正确率不到40%。

　　我市率先培养养老护理人才

　　记者从会议上了解到，目前，全国所需老年照护人才岗位1000多万个，而现有的照护人才(包括医院专业护士、家政保姆等)仅有30万人，合格的照护人才只有10万人。

　　人口严重老龄化，养老照护人才不足的现状已引起宁波市委、市政府的高度重视。为推进养老服务产业专业化发展，宁波已采取了相关举措。

　　今年5月，宁波成立了全国首家老年护理学院，率先培养养老护理专业人才。目前已有88名学生，在宁波卫生职业技术学院就读护理专业(老年护理方向)。这些学生毕业时除了要达到国家执业护理资格水平外，还要通过养老护理员(高级)职业工种鉴定。毕业生将能正确实施基础护理技术和专科护理技术的操作；能对老年人进行躯体、心理、社会、生活质量和活动能力的评估；能对常见病、多发病、慢性病的治疗效果及不良反应进行有效观察；能识别并应对老年人突发事件；能为老人提供护理服务，进行健康教育组织和宣传。

　　□记者沈莉萍