宁波市委召开十二届九次全会 刘奇给基层开"药方"

●应对措施

完善村(社区)的减负增能机制

回归服务本位

从去年开始,社区推行“减负增效”取得成效,但还远远不够。

《决定》强调,要完善村(社区)的减负增能机制,巩固机构牌子多、考核评比多、创建达标多、报刊征订多、便民服务中心多头管理等“五多”问题清理成果,精简村(社区)各类台账和报表,全面落实村(社区)事务准入制度,推动村(社区)回归服务本位。

现象2

待遇太低,年轻人不愿干社工

真正干事的还是老的一批社工

社区工作,说到底都是些鸡毛蒜皮的事。海曙区南门街道柳锦社区,上世纪80年代的老小区,住户1504户。在这里,停车难、车棚出租、养狗冲突等矛盾突出。

金建波,是柳锦社区的党委书记。

她说,面对一箩筐的居民抱怨,现在社区专职人员只有7名,其中80后占了2个,没有90后。社工队伍年龄集中在35岁到45岁之间。

“在四五年前,社工平均年龄就在60岁以上,大多是退了休的。”金建波坦言,由于整体收入不高,社区工作对于年轻人吸引力低。高学历的新进人员大多想考事业单位或者公务员,留在社区只是临时过渡。真正干事的还是老的一批社工。

江东明楼街道社会事务科科长吴幼娟也谈到,今年新招的社工中,就有因为待遇太低没来报到,吸引年轻人需要有更好的激励机制。

●应对措施

队伍结构老中青梯次配备

收入不低于在岗职工平均水平

根据《决定》,加强以社区党组织书记为重点的社区专职工作者队伍,把素质好、能力强、善于做群众工作的人选,经规定程序担任社区党组织书记,形成以就业年龄段为主、老中青梯次配备合理的队伍结构。每个社区应有1名社区专职工作者为本社区居民。

对于社区专职工作者薪酬保障上,社区党组织书记和居委会主任年平均收入不低于当地上年度在岗职工平均工资的1.5倍,其他社区专职工作者年平均收入不低于当地上年度在岗职工平均工资水平。

全会还说了这些大事

●“新坐标”

跻身全国大城市第一方队,是宁波未来发展的新坐标。要准确把握宁波发展的历史方位,积极探索跻身全国大城市第一方队的实践路径,走出一条符合科学发展要求、彰显宁波特点的现代化建设之路。

●“港口经济圈”

加强与“一带一路”沿线城市、长江经济带城市以及省内城市的港航合作、贸易合作、投资合作,把“港口经济圈”的半径做得更长、圈层做得更密实。加强与舟山群岛新区的合作,实质性推进宁波—舟山港口一体化。

●“在线产业带”

主动对接“中国制造2025”“互联网+”行动计划并积极争取试点,鼓励农业、工业、服务业广泛应用智能技术和互联网技术,培育一批有竞争力的“在线产业带”。

●“破窗效应”

要把作风建设管在严处,加大正风肃纪力度,保持惩治腐败高压态势,对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的,必须坚决严肃查处,坚决防止“破窗效应”。□现代金报 通讯员 毛一波 记者 樊莹