未成年人隐瞒年龄入职受伤 企业应否担责？

[问题]

慈溪一家民营企业近日碰到一件纠纷：上个月，这家公司录用了一位来自江西的年轻男子，当时，该男子称自己已18岁，因丢了身份证，所以无法出示。由于其长得比较高大，企业同意其先上班，然后补办身份手续。没想到，上班不到10天，该男子就在工作时受伤。更意想不到的是，后经有关部门调查，该男子不到16周岁，企业属于非法用工，因此无法给予工伤认定。而受伤少年要求企业予以相应赔偿。这家公司认为，他们之所以招录该少年，是对方故意隐瞒真实年龄的结果，因此，其无权以企业违法为由要求赔偿。

[说法]

这家公司的理由不能成立，其必须按照国家的规定，承担非法用工的赔偿责任。

首先，公司违反了自身的法定义务。我国法律规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。”“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”可以看出，我国不仅禁止使用童工，而且为防止童工被招录，对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如果存在疑问，应当向公安机关等部门核查。这家公司在招录时，听信对方的一面之辞，连基本的身份查验也没有进行，决定了公司难辞其咎。

其次，虽然该少年属于童工，但其在工作中受伤，同样属于非法用工单位伤亡人员。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”可看出，其中并没有将童工自己更改年龄出现的伤残、死亡排除在外。（方园）