今年浙江省委“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明宣示“大人才观”，受到了社会各界的广泛和热议。
一个多月过去，“三支队伍”建设取得了哪些进展？未来又有些什么考量？
3月21日，浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行。省委组织部、省委政研室、省教育厅、省科技厅、省人力社保厅、省农业农村厅、省工商联等单位负责同志，发布了有关工作情况，并回答了记者提问。
大家的发布和回答，直面社会关切、内容充满干货，从中可以看到一张越发清晰的“三支队伍”建设“路线图”。
发布会现场。潮新闻记者 俞刘东 摄
一
浙江的发展史就是一部人才创新创业史。
2003年，习近平总书记在浙江工作期间，作出人才强省战略部署，提出“使浙江成为各路人才向往的地方”。
20多年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，持续把人才强省建设向纵深推进。发布会上，省委组织部负责同志以人才优先发展蔚然成风、人才队伍规模持续壮大、创新创造活力加速释放、人才工作格局不断完善四方面概括了20年来的人才工作发展成就。
会上公布的数据，则是更为直观的佐证——全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人；全员劳动生产率达到2002年的7.6倍；区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位……
正因为如此，“人才”对浙江发展有着格外特殊而深远的意义。
去年9月，习近平总书记亲临浙江考察，要求“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”。这一与20年前一以贯之、一脉相承的要求，为浙江人才发展明确了新的坐标。
省委政研室负责同志在发布会上指出，在人才强省建设20周年之际，浙江省委部署深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设，是持续推动“八八战略”走深走实的具体行动，是落实总书记考察浙江重要讲话精神，在中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章的关键之举。
省委“新春第一会”后，各地各部门纷纷行动起来，围绕高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，各自找准职能定位，谋划推出了一批新招实招硬招。
省工商联负责同志在发布会上介绍，通过传承弘扬“四千精神”、强化系统培训和实践锻炼、支持新生代企业家创新发展、支持新生代企业家社团组织发展等方式，浙江正在着力培养一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业家队伍。
省教育厅负责同志表示，他们将聚焦高水平大学建设和高等教育强省战略，做好“扩容、提质、补短、强特”四方面文章。具体来说，他们不仅将“一校一策”加大高水平大学建设力度，创新机制举办新型研究型高校，还将深化开展有组织科研、有组织人才引育，进一步引导浙江每一所高校坚持特色发展、提升育才质量。
二
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。服务好，一直是浙江人才生态最大的特色，也是广大人才最为认可的优势。
如何继续优化服务，把这个优势发扬光大？发布会上，各部门负责同志在回答问题时，不约而同地提到了正在实施以及正在谋划的一系列政策举措。
省委组织部有关负责同志介绍，我们聚焦住房、子女教育等关键小事，多措并举加强服务，解除人才后顾之忧。围绕人力资源、金融支持、知识产权等方面，推进政务服务增值化改革，精准强化服务供给，让人才安心发展、舒心工作、爽心生活。
省人力社保厅负责同志表示，通过构建人才“一站式”服务体系、搭建人才“全链条”服务平台、引育高水平人力资源服务企业，我省正以增值化改革的理念，推动人才服务从“保障型”向“发展型”转变，从“单一性”向“综合性”提升。
省农业农村厅负责同志说，他们会在用地保障、金融支持、创业服务、评价激励等多个方面出台有关政策服务乡村人才，例如每年新增农业产业与项目用地指标优先支持乡村人才创业，创设乡村创业信贷、保险、担保专属产品，推动劳模评选等向乡村人才倾斜等等。
解决人才的问题，一切问题和困难都会迎刃而解。因此，在做好服务之余，有关部门把搭好干事能成事的舞台，作为人才工作的出发点和落脚点。
省科技厅负责同志提到了科创平台的聚才作用，提出要重点突出高能级科创平台在科技教育人才一体贯通上的牵动作用，建好“国字号”中欧人才交流和创新合作中心，同时在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术和新材料等领域，谋划一批重大科技专项，以“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”的方式，吸引人才、激励人才、成就人才。
省委组织部有关负责同志谈到了运用多元化手段促进人才评价体系科学化的探索。浙江不仅要发挥市场在识别人才中的决定性作用，还会对社会组织、行业协会以及用人单位、同行认可、支持的人才给予认可、支持，同时还将继续建立健全与市场化社会化专业化评价相衔接的机制，让这些评价结果与政府的政策工具结合起来，帮助更多人才脱颖而出。
“‘千万工程’造就了万千美丽乡村，也吸引了万千青年才俊投身乡村建设。”省农业农村厅负责同志认为，“千万工程”实施20年来，人才和乡村实现“双向奔赴”。为此，我省将打造“1111”乡村人才矩阵，即让浙江乡村拥有1000名“浙农英才”、1万名产业振兴“头雁”、10万名农创客和100万名现代“新农人”。
三
书写中国式现代化浙江新篇章，对人才数量、质量和结构的需求是全方位的。这就意味着，“人人皆可成才、个个皆能出彩、行行皆有状元”，各类人才都能在浙江大显身手、各尽其才。
因此，把各行各业各领域的人才培育好、招引好、使用好、保护好，各行业领域主管部门责无旁贷。
打造中国式现代化建设者大军，高素质干部队伍是决定因素。省委“新春第一会”要求，实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，深化打好激励干部担当作为“组合拳”。在去年基础上，浙江将进一步加强政策集成，通盘考虑省市县乡各级干部的激励保护举措，一体加大机关、事业、国企等各领域干部的激励保护力度，同时动态收集分析干部诉求，让大家的辛苦被看见、成绩受肯定、成长有空间。
以科技创新推动产业创新，发展新质生产力，需要瞄准发展新领域新赛道，集聚高水平创新型人才。
省科技厅负责同志介绍，我省将继续壮大科技领军企业和科技小巨人企业队伍，支持龙头企业牵头组建创新联合体，集“科学家、企业家、投资家”之力，加速科技成果转化应用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。
高等教育尤其是高水平大学是创新型人才培养的主阵地。省教育厅负责同志也谈到，他们正会同相关部门推出人才松绑、学科管理、资金支持等政策组合拳，迭代升级高等教育发展总体规划，并加快省内高校在软硬件方面的提升，推动高教强省建设换挡提速。
高质量发展需要创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。今年“新春第一会”提出，实施省域技能型社会建设行动，着力构建技能培育体系、创富体系、生态体系。
围绕这三个“体系”，浙江在打造“浙派工匠”过程中，聚焦重点产业领域，坚持高技能领军人才培育和普遍提升劳动者技能水平并重，全面整合政府、院校、行业、企业等多方资源，推动技能人才队伍“筑原造峰”；在“增技增收”的探索中，树立技能价值激励导向，持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动，以技能创富型企业为载体，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划；在营造“崇尚技能”新氛围时，将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，定期举办技能大赛，打造技能型社区、技能型乡村等技能型社会基本单元等等。
“各类人才在‘浙’里想干事、能干事、干成事”，正如发布会上一位部门负责人所说的这样，当各类人才在浙江八仙过海、各显神通，当各类市场主体创业创新创造活力迸发，浙江的发展空间将进一步打开，“浙江成就人才、人才成就浙江”也会更加深入人心。
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