张保林指导年轻村医。(顾佳诚摄)

　　冬至的凌晨5点，气温低到了冰点。

　　余姚低塘街道黄湖村卫生室的村医张保林起床简单洗漱之后，赶在日出前出了门。“村里的叔叔阿姨起得早，不能让他们等我。”他哈着热气，快步赶往卫生室。

　　黄湖村有2900多名村民，在张保林的手机联系人中，就有1000多人，从配药、测血糖到饮食提醒、做艾灸，张保林就像亲人般守护着村民的健康。

　　张保林来自安徽，去年，他成为正式“在编村医”后，对这个小村庄有了更多归属感。

　　2022年，余姚开始实施全额正式编乡村医生制度，保障医生待遇。“我们按照每个村卫生室至少配备一名乡村医生的标准定向招聘村医。人员经费由余姚市财政全额拨付，编制则纳入属地乡镇卫生院(社区卫生服务中心)管理。”余姚市卫健局相关负责人介绍，同时，对报考村医工作岗位的人员，招聘对象、条件及流程与其他岗位基本相同，但年龄限制可放宽至40周岁。这意味着像张保林这样经验丰富的“老村医”，也有入编的机会。

　　2022年，39岁的张保林参加了余姚首批正式编村医招考，去年3月，他顺利被录用，并于同年9月转正。

　　更让张保林欣喜的是，小村庄也能成为职业成长的大舞台。作为浙江省今年确定的“县聘乡用、乡管县育”创新行动五个试点县(市)之一，余姚对原有村医招聘机制进行优化，在“县聘乡用”的基础上推出“乡聘村用”，不仅加快了医疗人才向基层下沉的速度，还意味着在村卫生室就职的“在编村医”也有机会到乡镇医院坐诊、学习，从而打通了人才流通与学习的“双向通道”。

　　今年，张保林主动报名了余姚市急救中心组织的院前急救培训，并于9月份开始在低塘街道急救点上岗，一个月值班两天。“在值班过程中，我能够接触到村卫生室难以遇到的复杂情况，这对我的专业水平及更好地服务基层村民都大有裨益。”张保林说。

　　不仅如此，在余姚全面推进村卫生室“三优三提”建设过程中，今年年初，黄湖村卫生室迎来了改造：会诊服务区、候诊区、全诊科室、中医阁等功能区域被划分得井井有条，原本一个空间“身兼多职”的拥挤状况不复存在，各区域的私密性得到了显著提升，相关医疗设备也焕然一新……同时，黄湖村卫生室还新增了一名医护人员，“一室两人”成为余姚村级卫生室的“标配”。

　　此外，在打通县、乡镇(街道)两级医疗资源后，如今的村级卫生室不仅能完成基础性检查，还能对接上级医院资源。各类检验样本在村卫生室完成采集后，会有专人送往上级医院进行检测，并将结果在线上反馈给村卫生室。卫生室还能帮助患者预约上级医院。

　　甬派客户端宁波日报见习记者顾佳诚

　　通讯员钱蓉迪

编辑： 杨丹

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