在数字化时代，微信等即时通信工具已深度融入职场沟通。当微信聊天记录涉及劳动合同内容时，能否将其视为书面劳动合同内容？宁波一起劳动争议案给出了司法答案。

　　2022年5月30日，龙某与某电器公司负责人在微信对话中就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等达成一致。入职后，该公司为龙某缴纳社会保险、发放工资。2023年7月，龙某以未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求该公司支付两倍工资，但法院判决公司无需支付。

　　龙某看似“占理”的诉求为何被驳回？法院审理认为，此案中微信聊天记录视为书面劳动合同的内容有四个关键点：随时调取查用、具有合同必备条款、意思表示真实、符合立法本意与社会效果。

　　在形式上，微信聊天记录符合民法典规定的“书面形式”条件，可以有形地表现所载内容并可随时调取查用。其次，双方微信对话明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，符合视为书面劳动合同内容的要求。同时，尽管无传统签字盖章，但龙某在聊天记录中对相关内容已表示同意，并且双方按照约定实际履行了内容，表明双方意思表示真实。最后，从立法本意和社会效果来看，微信聊天记录已实现书面劳动合同的功能，双方权益均得到保障。

　　承办法官表示，法律要求的“书面形式”本意是明确双方的权益和责任，随着数字化发展，微信聊天记录等电子证据的法律效力逐渐被认可，但要确保电子证据的规范性，内容明确、合法。无论是传统纸质合同，还是“电子”合同，契约精神皆需扎根于法治土壤。企业与劳动者应筑牢“双重法律防火墙”，线上对话明确核心条款，线下及时补签书面合同，以保障自身合法权益。

　　甬派客户端宁波日报记者 李睿清 通讯员任 社钟 法

编辑： 杨丹

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