“没想到小小一张A4纸简历大有学问！”近日在宁波举行的一场硕博专场招聘会上，本应是“高端局”的求职现场，却出现了一个令人意外的现象：不少硕士、博士应聘者竟然不会写简历，职场辅导摊位因此异常火爆。

这场招聘会吸引了众多高学历人才前来寻找心仪的工作。然而，在众多求职者中，一份份看似光鲜的简历却暴露出一些问题。HR大咖杨慧坐镇的职场辅导摊位前，人头攒动，前来咨询的应聘者络绎不绝。杨慧告诉记者，她发现高达80%的应聘者简历上，竟然没有“自我评价”一栏，有的甚至缺少一些关键信息，这让她感到十分惊讶。

“个人评价对于一份简历来讲至关重要。”杨慧解释说，自我评价是对求职者自身认知的高度总结，能让面试官在最短时间内了解求职者的特点和能力。缺少这一栏，无疑让面试官难以快速了解应聘者的优势。

除了缺少自我评价，杨慧还发现，不少应聘者在简历制作上存在其他误区。“有些同学过于注重排版的美观度，而忽略了核心信息的呈现。”杨慧指出，一些应聘者在简历中缺少个人基本信息，或者没有突出过往的有价值经历和实践经历，这无疑抹杀了自身的专业优势。

一位前来咨询的博士生小王坦言，自己一直专注于学术研究，对求职技巧了解甚少。“平时很少关注简历怎么写，以为学历高就能找到好工作，没想到简历这么重要。”小王说，经过杨慧的指导，他才意识到自己在简历制作上存在诸多不足。

杨慧建议，求职者在撰写简历时，务必斟酌再斟酌，将自身优秀的专业技能和具备的能力以最明显的方式体现出来。她还强调，简历并非越花哨越好，关键在于突出重点，简洁明了地展现自身优势。

宁波晚报记者 殷欣欣

编辑： 杜寅

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