甬派客户端见习记者 郭婷茜 通讯员 张佳婷

今天（11月18日），记者从宁波市总工会获悉，第二期大国工匠浙江培育对象名单公布。

其中，宁波5人被列入名单，他们分别是宁波大榭集装箱码头有限公司科创中心副主任刘达、国网浙江省电力有限公司宁波供电公司变电检修中心变电检修二班班长赵鲁臻、宁波精达成形装备股份有限公司机修动力科科长吴国平、宁波双林模具有限公司项目技术主管储吉江、慈溪市越密青瓷有限公司设计部总设计师孙威。

据悉，此前镇海石化建安工程股份有限公司范丽锋、宁波舟山港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司夏天、宁波合力科技股份有限公司刘永跃、吉利汽车研究院(宁波)有限公司彭锋4人已被列入大国工匠浙江培育对象名单。

截至目前，全市已培育产生5名大国工匠，9人被列入大国工匠浙江培育对象名单。

刘达。

刘达：“每个技术痛点都是创新的发射码号”

“热爱发明的高级工程师”，这是宁波大榭集装箱码头有限公司高级工程师刘达的标签之一。

刘达深耕港口技术领域二十余载，从参与筹建大榭集装箱码头桥龙设备起步，逐步成长为宁波市科技创新领军人才，完成行业引领性创新2项，获专利20项。

他牵头成立省级劳模工匠创新工作室，并带领团队孵化出RTG远程智能操控系统、自动配载系统等成果，推动企业实现技术与效应双赢；为解决“集卡围城”难题，刘达提炼构建码头集疏运模型，创造性推导出集卡堆场停车场空间布局的最优法则。

“在这个行业，社会价值可以最大化，我们码头能用，全球的码头都能用。”刘达始终坚信，发明的意义在于开启港口智能化转型的未来。目前，他正牵头实施省重大攻关项目“海河联运绿色智能装备关键技术研究与应用”，持续为行业创新发展贡献力量。

赵鲁臻。

赵鲁臻：治好设备的“疑难杂症”

让人头痛的设备故障，在国网宁波供电公司变电检修中心变电检修二班班长赵鲁臻眼里，是一次次自我挑战的机会。工作十余年，他几乎跑遍宁波所有变电站，把每一次故障都当成“宝藏”，反复琢磨、攻关破解。

面对变电检修中的行业难题，他敢为人先，带队研发出无尘化“检修车间”，有效提升检修质效；负责的项目《5G油化实验室》获得全国能源化学地质系统优秀技术创新成果一等奖；先后攻克GIS无尘化作业等20项行业难题，研发6项创新工法、10项作业标准和6项专利……

“设备不会说话，我们的工作就是治好它的‘疑难杂症’。”赵鲁臻说。凭着这份执着和责任，他把创新写进一线岗位，用“苦干、实干、巧干”守护城市电网的“大动脉”和“万家灯火”。

吴国平。

吴国平：把创新“种”在生产一线

从一名普通技工，到技艺精湛的技术主管，20多年来，吴国平始终坚持扎根一线，把创新技术落在设备和产品上，为企业深耕高端装备制造持续“加马力”。

随着科技迭代加快，吴国平意识到技术攻关的重要性。由他负责推进的“新能源圆柱形电池壳深拉精密模具研发”项目荣获中华全国总工会2023年度职工创新补助资金，其持有的“一种数据加工中心PLC控制装置”专利还入选全国职工“五小”创新成果奖项。截至目前，吴国平已持有专利11项，软件著作权6项。

吴国平领衔组建了“吴国平劳模工匠创新工作室”和“市级技能大师工作室”。作为高级技师与“红匠讲师”，他为企业培养出多名工匠与核心骨干。“不单自己要强，更要带动团队一起进步，用自己小小的亮点，去感化身边的同事一起进步。”吴国平说。

储吉江。

储吉江：“模具技术，精益求精”

在宁波双林模具有限公司，提起储吉江，工友总会忍不住赞叹：“他可是模具技术研发的一把好手！”

面对高端汽车内饰皮纹缺乏真皮质感的技术难题，储吉江迎难而上，日夜钻研，成功开发出“注塑模具型腔精密仿真皮纹型面的制作方法”，攻克了行业难题，使国产仿皮纹注塑制品的皮纹表面呈现出真皮质感。

由他主导开发的奥迪Q5气囊盖项目、采用激光皮纹加工技术，实现了国内首个高端气囊盖的国产化。“这意味着我们今后不再依赖进口件，为民族工业争了气！”储吉江说。

多年来，他先后主持了多个重点技术项目，累计获得科技奖项6项、授权发明专利4项、实用新型专利2项，相关成果均已转化应用，创造了显著的经济与社会效益。

孙威。

孙威：“让千年越窑‘活’在当下”

20多年来，孙威扎根慈溪上林湖畔，与父亲一起恢复越窑烧制，深耕越窑青瓷技艺的传承与创新。他不断改进原料配方及烧制技术，申请专利10余项，主持制定《越窑青瓷食具》浙江制造“品字标”，推进越窑青瓷制造发展。

在传承之余，孙威还积极跨界创新：与青瓷瓯乐艺术团合作开发“越瓯”青瓷乐器，助力瓯乐成功申报省级非遗；为故宫博物院、南京博物院等复制越窑青瓷馆陈文物，让千年古瓷“重焕新生”。

为培养青瓷文化人才，传承非遗技艺，他牵头与中国美院、宁大科技学院等高校共建人才培训基地。将青瓷烧制技艺与日用化妆品结合，创建彩妆品牌“妆写”，让越窑元素走进年轻人的日常生活。

“我不会急于求成，而是踏踏实实走好每一步。”孙威说。

【新闻多一点】

近年来，宁波精心构筑层层递进的技能人才培育体系。截至目前，全市已培育产生5名大国工匠，9人被列入大国工匠浙江培育对象名单，还有737名浙江工匠、1633名宁波工匠和一批首席工人、技术能手，一支结构合理、梯次分明的产业工人队伍正在加速成型。

人才的脱颖而出，离不开技能竞赛的助力。围绕“361”现代化产业体系，宁波积极构建起职业技能竞赛体系，每年举办约160场市级技能竞赛。这些赛事不仅是工人竞技的舞台，更是“以赛促训、以赛选才”的炼金炉，助力工人打破职业发展的“天花板”。

工匠不仅是“比”出来的，更要“养”出来、“育”出来。目前，宁波正加快打造“市劳模工匠学院——特色工匠学院——区县劳模工匠学院——企业工匠学堂”的全链条体系化培育平台，探索“专题派送+集中夜学”“综合研修+产业赋能”等多元培训模式，将培训资源直接送至生产一线。

此外，常态化开展的企业内部技能提升班、校企合作实训等浸润式的“小课堂”，也成为宁波工匠队伍的“人才蓄水池”，为“工匠梯队”不断汇入新生力量。

编辑： 郭静

纠错：171964650@qq.com