近日，泽平宏观和智联招聘联合发布《中国城市95后人才吸引力排名：2025》，报告显示中国95后人才吸引力城市50强中，深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津位居前十，杭州位列第四。

　　50强中浙江占11席 宁波位列第十六

　　浙江在95后人才吸引力方面表现突出，杭州，宁波、嘉兴、绍兴、金华、湖州、温州稳居30强之列，台州、丽水、舟山、衢州也在50强之列，彰显了浙江城市在人才竞争中的强劲实力，更反映了95后群体对这些城市的青睐。

图表：2025年95后人才吸引力城市50强

　　总体来看，95后人才倾向前往经济发达的东部地区。从细分指标来看，一线、强二线城市吸引高学历人才，广东、浙江、江苏省创新活力高。

　　报告指出，观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、杭州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

　　在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、深圳，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳。

　　在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、东莞、无锡，其中一半城市位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。

　　在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是林芝、拉萨、三亚、哈密、珠海、舟山、镇江、无锡、鄂尔多斯、银川，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。

　　长三角、珠三角更能留住95后人才

　　分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17%，明显高于全国总体流动人才的13%。

　　分线看，95后更向往一、二线城市，今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所提升，二线城市略有下降，三、四线城市延续净流出趋势。

　　从城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，京津冀流入流出持平，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.3%，远高于全国总体流动人才的10.1%，95后更倾向五大城市群集聚。2025年8月国务院发布的《关于推动城市高质量发展的意见》提到：支持京津冀、长三角、粤港澳大湾区城市群打造世界级城市群，推动成渝地区双城经济圈、长江中游城市群等成为高质量发展增长极。这五大城市群以11%的土地聚集42%人口，创造53%的GDP，独角兽企业占全国的95%，其中长三角、珠三角城市群是经济最活跃地区，经济占比合计达29%，95后年轻人更倾向有经济活力的地区。

　　报告指出，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。同时要进一步深化推进户籍制度改革，优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。

编辑： 陈捷

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