面对新的时代课题，群众身边的青年干部应该如何培养？上周，北仑区霞浦街道第四期“人亚青训营”开营，创新探索“街社两级干部交叉培养”机制，把15名“90后”机关干部和8名“95后”区聘社工置于同一赛道中进行联动培养。

“眼下，因为一些客观原因，机关干部懂业务但不懂群众、社工会落实但不会谋划的情况比较突出。这种双向‘割裂’很容易导致青年干部一遇到陌生问题就手足无措，被老百姓问成‘哑巴干部’。”霞浦街道党工委书记林峰说。

为此，“人亚青训营”聚焦街道中心任务，增设课题攻坚、基层实践等教学模块，研究确定了“以智慧手段破解园区集卡拥堵问题的路径探索”“区域供应链优化助力企业降本增效的实践探索”等五大调研课题和“党章守护地红色资源利用与产业化发展”“都市文旅综合体”等三大攻坚项目，帮助青年干部尽快建立“全局视野”，更好地成长为“复合型人才”。

“我的课题是‘联村联社服务机制创新研究’，和我搭档的是一名街道干部和两名社工，另外有1名‘85后’领导干部和1名专业型资深干部担任导师。”谈及接下来的培训，“90后”机关干部充满期待。

据悉，接下来的8个月时间里，霞浦街道除了整合资源为青年干部压担子、搭台子、铺路子，还将建立“后备蓄水池”，将培训表现进行量化积分，为后续岗位交流、提拔晋升提供有力依据。甬派客户端宁波日报通讯员 严丽丽 吴月辉 记者 黄合

编辑： 杜寅

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