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在变与不变之间 技能大赛如何赋能产业发展
2025-05-18 07:06:00 稿源: 中国宁波网-宁波日报  

  第三届宁波技能大赛将于6月2日开赛,作为全市规格最高、规模最大的综合性技能赛事,本届大赛将围绕智能制造、现代服务、数字经济、扶老育幼四大领域,设置40个比赛项目,其中既有制造业、服务业等领域的传统项目,又有数字经济、文旅行业等新兴赛道项目。

  为何是这40项技能入选大赛?项目新老交替间,藏着怎样的深意?

  变:促进产业发展,储备行业人才

  人工智能训练、互联网营销、民宿管家……细看本届技能大赛中的新增赛项,不难发现它们大多来自数字经济和现代服务两大领域,其背后是一系列全新的产业与行业。

  先来看数字经济。近年来,我市先后出台《宁波市数字经济核心产业提质扩量行动计划(2021-2025)》《宁波市数字经济“十四五”发展规划》,为数字经济相关产业发展指明方向,也为相关职业发展提供了政策保障。在此基础上,我市2024年数字经济核心产业增加值达1425.7亿元,同比增长7.9%。

  然而,在行业高速发展背后,一些问题也逐渐显现。仍以人工智能为例,《宁波人工智能发展白皮书(2024年度)》指出,宁波当前人工智能发展存在高质量语料稀缺且数据流通不畅的痛点,需要人工智能训练师等人才支撑。

  又如,2020年人工智能训练师被国家正式确定为新职业,宁波虽然积极组织开展相关培训项目,但目前人工智能训练师仍是我市的紧缺工种之一。

  民宿管家也面临相似境遇。“乡村民宿被定为‘乡村新产品新业态’,民宿经济已成为乡村振兴的重要推手。”宁波城市职业技术学院院长沈萍说。目前,全市已形成了34个民宿产业集聚区、打造了1500余家特色民宿,有200余家等级民宿和客栈。到2026年,宁波将创建国家级等级民宿3家以上,省级等级民宿和文化主题(非遗)民宿180家以上,市叶级客栈60家以上。

  旺盛的需求之下,是用人难题。“招人难,留人更难。”观岑·山野美宿的主理人岑哲密坦言,民宿要求员工兼具接待、维修、清洁等多项技能,但很多人不愿扎根乡村,“民宿有淡旺季,淡季时员工无所事事,旺季又忙到没时间睡觉,很多人坚持不了”。

  “新兴行业用人难,一方面因行业较小众,暂且未被大众熟知,另一方面也可能因刻板印象,导致大众不愿从事相关行业。”市人社局相关负责人表示,市级层面的技能大赛能有效提升大众对新兴行业的认知度,通过实操的比赛形式,也能让大众直观地看到该工种的工作内容,进而打破偏见,“我们希望通过技能大赛,让更多新兴、小众行业被看到,吸引更多人才投身其中”。

  不变:巩固产业优势,服务社会所需

  本届大赛不乏数控铣、养老护理等“老面孔”,这些项目多集中于智能制造与扶老育幼两大领域。它们之所以能连续三届作为比赛项目,与宁波的产业优势和社会需求有关。

  以智能制造领域为例,宁波正在加快打造全球智造创新之都,先后入选全国首个制造强国战略试点示范城市、全国首批中小企业数字化转型试点城市、全国首批制造业新型技术改造试点城市。今年一季度,宁波规模以上工业增加值同比增长7.5%,其中制造业增长8.1%,而高技术制造业、装备制造业和战略性新兴产业增加值同比分别增长13.7%、9.2%和7.9%。

  行业的成就离不开技能人才支撑。在今年毕洽会上,105家次制造业企业到场引才,占比近20%。恒博汽车零部件有限公司、金亿精密机械有限公司等多家企业为职业(技工)院校毕业的技能人才开出与本硕人才持平的薪资。宁波中科祥龙轻量化科技有限公司的办公室主任李金瑞直言:“高技能人才与高层次人才同等重要,二者缺一不可。”

  扶老育幼领域情况相似。以养老护理行业为例,市统计局公布数据显示,2024年我市60岁及以上人口为210.1万人,占总人口的21.5%,同比上升0.9%,其中65岁及以上人口为145.7万人,占总人口的14.9%,同比上升0.3%。老年人口数量增加,催生了市场需求,让越来越多人看到养老护理员的重要性。

  此外,我市作为全国较早出台长护险的城市,目前已有820万人参保,定点护理机构达351家,由此催生的人才需求可想而知。

  “最好是每年都能新进十来个新人,为此我们在招聘。”广安养怡院院长刘建丽说。福寿康宁波区域总监吴学娟也表示,自2023年初开始,企业对养老护理员的需求大幅上涨,平均每月都有二三十人的招聘需求;宁波大学附属第一医院以12万元年薪,诚聘50名护理人员……

  企业有需求、行业要进步,人才从哪儿来?一场大规模、综合性的技能竞赛,便可成为人才成长的摇篮。

  记者从市人社局获悉,在设置比赛项目时,会专门考虑宁波产业结构发展导向和经济建设对高技能人才的需求,并重点选择通用性强、从业人员多、涉及面广的项目。“我们希望能通过技能大赛,筛选出一批优质人才,让他们推动行业向前迈进。同时,技能大赛还为人才搭建起交流、学习的平台,这有利于带动更多技能人才成长,提升行业整体技能水平。”市人社局相关负责人说。

  甬派客户端宁波日报记者李睿清 通讯员任社

编辑: 杨丹纠错:171964650@qq.com

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在变与不变之间 技能大赛如何赋能产业发展

稿源: 中国宁波网-宁波日报 2025-05-18 07:06:00

  第三届宁波技能大赛将于6月2日开赛,作为全市规格最高、规模最大的综合性技能赛事,本届大赛将围绕智能制造、现代服务、数字经济、扶老育幼四大领域,设置40个比赛项目,其中既有制造业、服务业等领域的传统项目,又有数字经济、文旅行业等新兴赛道项目。

  为何是这40项技能入选大赛?项目新老交替间,藏着怎样的深意?

  变:促进产业发展,储备行业人才

  人工智能训练、互联网营销、民宿管家……细看本届技能大赛中的新增赛项,不难发现它们大多来自数字经济和现代服务两大领域,其背后是一系列全新的产业与行业。

  先来看数字经济。近年来,我市先后出台《宁波市数字经济核心产业提质扩量行动计划(2021-2025)》《宁波市数字经济“十四五”发展规划》,为数字经济相关产业发展指明方向,也为相关职业发展提供了政策保障。在此基础上,我市2024年数字经济核心产业增加值达1425.7亿元,同比增长7.9%。

  然而,在行业高速发展背后,一些问题也逐渐显现。仍以人工智能为例,《宁波人工智能发展白皮书(2024年度)》指出,宁波当前人工智能发展存在高质量语料稀缺且数据流通不畅的痛点,需要人工智能训练师等人才支撑。

  又如,2020年人工智能训练师被国家正式确定为新职业,宁波虽然积极组织开展相关培训项目,但目前人工智能训练师仍是我市的紧缺工种之一。

  民宿管家也面临相似境遇。“乡村民宿被定为‘乡村新产品新业态’,民宿经济已成为乡村振兴的重要推手。”宁波城市职业技术学院院长沈萍说。目前,全市已形成了34个民宿产业集聚区、打造了1500余家特色民宿,有200余家等级民宿和客栈。到2026年,宁波将创建国家级等级民宿3家以上,省级等级民宿和文化主题(非遗)民宿180家以上,市叶级客栈60家以上。

  旺盛的需求之下,是用人难题。“招人难,留人更难。”观岑·山野美宿的主理人岑哲密坦言,民宿要求员工兼具接待、维修、清洁等多项技能,但很多人不愿扎根乡村,“民宿有淡旺季,淡季时员工无所事事,旺季又忙到没时间睡觉,很多人坚持不了”。

  “新兴行业用人难,一方面因行业较小众,暂且未被大众熟知,另一方面也可能因刻板印象,导致大众不愿从事相关行业。”市人社局相关负责人表示,市级层面的技能大赛能有效提升大众对新兴行业的认知度,通过实操的比赛形式,也能让大众直观地看到该工种的工作内容,进而打破偏见,“我们希望通过技能大赛,让更多新兴、小众行业被看到,吸引更多人才投身其中”。

  不变:巩固产业优势,服务社会所需

  本届大赛不乏数控铣、养老护理等“老面孔”,这些项目多集中于智能制造与扶老育幼两大领域。它们之所以能连续三届作为比赛项目,与宁波的产业优势和社会需求有关。

  以智能制造领域为例,宁波正在加快打造全球智造创新之都,先后入选全国首个制造强国战略试点示范城市、全国首批中小企业数字化转型试点城市、全国首批制造业新型技术改造试点城市。今年一季度,宁波规模以上工业增加值同比增长7.5%,其中制造业增长8.1%,而高技术制造业、装备制造业和战略性新兴产业增加值同比分别增长13.7%、9.2%和7.9%。

  行业的成就离不开技能人才支撑。在今年毕洽会上,105家次制造业企业到场引才,占比近20%。恒博汽车零部件有限公司、金亿精密机械有限公司等多家企业为职业(技工)院校毕业的技能人才开出与本硕人才持平的薪资。宁波中科祥龙轻量化科技有限公司的办公室主任李金瑞直言:“高技能人才与高层次人才同等重要,二者缺一不可。”

  扶老育幼领域情况相似。以养老护理行业为例,市统计局公布数据显示,2024年我市60岁及以上人口为210.1万人,占总人口的21.5%,同比上升0.9%,其中65岁及以上人口为145.7万人,占总人口的14.9%,同比上升0.3%。老年人口数量增加,催生了市场需求,让越来越多人看到养老护理员的重要性。

  此外,我市作为全国较早出台长护险的城市,目前已有820万人参保,定点护理机构达351家,由此催生的人才需求可想而知。

  “最好是每年都能新进十来个新人,为此我们在招聘。”广安养怡院院长刘建丽说。福寿康宁波区域总监吴学娟也表示,自2023年初开始,企业对养老护理员的需求大幅上涨,平均每月都有二三十人的招聘需求;宁波大学附属第一医院以12万元年薪,诚聘50名护理人员……

  企业有需求、行业要进步,人才从哪儿来?一场大规模、综合性的技能竞赛,便可成为人才成长的摇篮。

  记者从市人社局获悉,在设置比赛项目时,会专门考虑宁波产业结构发展导向和经济建设对高技能人才的需求,并重点选择通用性强、从业人员多、涉及面广的项目。“我们希望能通过技能大赛,筛选出一批优质人才,让他们推动行业向前迈进。同时,技能大赛还为人才搭建起交流、学习的平台,这有利于带动更多技能人才成长,提升行业整体技能水平。”市人社局相关负责人说。

  甬派客户端宁波日报记者李睿清 通讯员任社

编辑: 杨丹

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