从院长到副局长再到总经理 一位公务员下海后的感悟
而对于公立医院的员工来说，他们最关心的是自己事业编制的身份。但通过这种方式，医院和职工的性质都不会改变，合作的阻力就小了很多。
这是时下已经成为热词的PPP(公私合作关系：Public-private Partnership)模式，即社会资本在参与基础设施建设和公共产品服务的提供中，利益共享，风险共担。建立中医连锁机构只是第一步。今后，他们还将投资药品与医疗器械研发，生物科技与基因研究，以及独立实验室的建立，并且有意建立一个医养结合的养老机构。
华全科认为自己赶上了一个好时候：最近两年，国家不断出台政策，引导社会资本开办医疗机构，鼓励医生多点执业，包括宁波在内的许多城市陆续跟进细则。政策撕开一道口子，希望通过公立医院系统内的医生对外流动，来缓解目前中国医疗系统的供需矛盾。医疗逐渐成为资本、政策、技术青睐的红海，连春雨掌上医生、丁香园、平安保险都开始做诊所，医疗市场的竞争出现了更多的可能性。
社会的逐渐多元化让有想法的人有了更多的选择，通过PPP模式，宋都给了华全科一个机会，让他实现了做一个医院专业管理者的梦想———这是他下海的第二个理由。
3 脱离体制的“保护伞”，你会变成什么样的人？
第三个理由呢？“那还用说吗？高薪啊！这是一个非常非常重要的理由！”他笑起来。
当初辞职时，坊间还传他辞职是因为有经济问题。“请你们帮我澄清一下吧，爱财没有错，但是我身正不怕影子斜”。
在慈溪市卫生局时，华全科的全部收入近17万元，跳槽下海后，宋都给的薪水是这个数的好几倍。
当然，在辞职前他心里也有一番掂量，毕竟自己是中医骨科的主任医师，曾被评为宁波市第二届“十佳青年医生”，又担任宁波市骨科学会副主委，有一技之长，就算创业失败，再回去当一个没有事业编制的医生，一年赚17万元也不算太难的事。
“我没有后顾之忧，而多数公务员没有这条退路，辞职是需要很大勇气的，像到了我这个年纪的，几乎不太可能，即使是年轻人，也免不了诸多纠结。”
随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其在基层，福利收入锐减是很多年轻公务员考虑辞职的重要原因之一。很多入职不久的公务员月收入在5000元左右，与预期有着较大的差距。
2013年，中国青年报曾经报道过一篇关于40岁以下公务员职业满意度的调查，问卷发现很多公务员对他们的“工作投入”并不理想，特别是26岁～30岁之间，因为这个年龄段正处于适婚年龄，要面临婚恋、购房、装修、生育等实际问题。很多人认为收入和付出不成正比，职业满意度和工作投入最低。
“他们连吐槽的机会都没有”，华全科说，“以前是没人相信我们挣得少。”体制外的人就算知道公务员的真实薪水，也会立马补上一句：“但是你们福利高啊。”可相关规定出台后，以前的那些福利全都被取消了。
基层公务员现在到底面临怎样的生活现状，社会大众到底有多少真正了解和理解基层公务员的生活？对于体制内的苦恼，多数网友并不买账：“公务员的福利待遇比不上垄断央企，却比大多数人好很多”“嫌低别干啊”“别忽悠人，那你为什么去做公务员？”
华全科很理解那些年轻人的纠结，如果继续留在机关，工资虽然不高，但也会涨。只要不犯错，再加上一点运气，35岁之前还能升职。用永久的安全换取仅仅是可能的发展机会？多数人是不敢拿未来当儿戏赌这一把的。
对“体制”过于看重的，除了公务员，还有多数医生。毕竟，“事业单位人”的身份，意味着稳妥和保障。因此，对这位已经脱离了体制的华总来说，眼下更需要考虑的，是中医连锁医疗机构建立起来后，如何给招来的医生提供一个不低于原来的薪酬机制，同时搭建一套不同于公立医院的激励体系。
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