近日，导体材料龙头企业江丰电子（300666.SZ）发布董事变更公告，引发市场关注。

公司实控人、现年58岁的姚力军辞去董事长职务，转任首席技术官，继续主导技术研发；原总经理边逸军接任董事长，同时公司提名姚力军之子姚舜为非独立董事候选人。

这一人事调整被业内解读为企业传承的信号，也体现了公司在治理结构与技术布局上的双重考量。

“80后”董事长接棒

江丰电子发布的公司董事变更公告显示——

公司董事会于近日收到公司董事长姚力军先生的书面辞职报告。姚力军因工作调整申请辞去公司第四届董事会董事，并相应辞去董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员的职务。

辞职后，姚力军仍担任公司首席技术官，促进公司技术进步，支持公司运营发展。

公告披露，公司于2025年5月23日召开第四届董事会第十九次会议，审议通过相关人事调整。

边逸军被选举为公司第四届董事会董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会提名委员会委员。任期自公司第四届董事会第十九次会议决议通过之日起至公司第四届董事会任期届满之日止。

公开资料显示，边逸军出生于1980年，博士研究生学历，材料科学与工程博士后，高级工程师，具备深厚的行业经验，其自2017年起担任公司总经理，主导运营管理多年。

此次人事变动的另一焦点是姚力军之子姚舜的加入。

经公司董事会提名委员会任职资格审查、董事会表决，全体董事一致同意提名姚舜为公司第四届董事会非独立董事候选人，任期自股东会审议通过之日起至公司第四届董事会届满之日止。

资料显示，姚舜出生于1993年，硕士研究生学历，现任公司研发工程师。

截至公告披露日，姚力军直接持有江丰电子股份5676.57万股；边逸军是公司股东宁波宏德的有限合伙人，并未直接持有公司股份；姚舜未直接或间接持有公司股份。 

1993年出生的姚舜目前担任公司研发工程师，虽无持股，但作为实控人直系亲属进入董事会，难免引发外界对其 “二代接班”的猜想。

主动战略调整

此番姚力军的突然卸任，让市场感到意外，却颇具深意。

作为公司创始人，姚力军出生1967年，如今才58岁，并未满法定退休年龄，此次辞职更像是主动的战略调整。

公告显示，姚力军辞职后仍持有公司5676.57万股股份（直接持股），并通过员工持股平台间接持股，仍是公司实际控制人。其留任首席技术官，意味着将重心转向核心技术突破，这与江丰电子作为“技术密集型”企业的定位高度契合。

此次角色转换，尤其是80后总经理边逸军被委以重任，也被市场解读为公司治理向“专业管理团队”过渡，实现技术研发与经营管理的专业化分工。

江丰电子的主营业务是超高纯金属溅射靶材、半导体精密零部件的研发、生产和销售，主要产品是超高纯铝靶材、超高纯钛靶材及环件、超高纯钽靶材及环件、超高纯铜靶材及环件、精密零部件。

2024年公司研发投入达3.2亿元，占营收8.88%，其中研发费用高达2.17亿元，同比增长26.5%，领先同行。

目前，江丰电子半导体溅射靶材产品已经进入到了全球3nm工艺制程。超高纯钛靶技术已突破7n级（99.99999%），杂质含量控制在十亿分之一级别，填补了国内技术空白。尤其在铜锰合金靶材领域，江丰电子是国内唯一能与国际厂商一较高下的供应商。

近年来，江丰电子在业绩表现上颇为亮眼——

2024 年公司营收36.05亿元同比增长38.57%，实现净利润4.01亿元，同比增长56.79%；今年一季度营业收入10.00亿元，同比增长29.53%；归母净利润为1.57亿元，同比增长163.58%；扣非归母净利润为9149.01万元，同比增长30.36%。

在姚力军看来，半导体行业要实现国产替代，不再受制于人，必然是整个产业链上环环相扣地奋起直追。因此，在研发攻关超高纯金属溅射靶材的同时，姚力军承担起“引才大使”的角色。

这些年，他利用一切机会向海外高层次人才推介宁波的创业环境，陆续引进超过50位高层次人才、30余个科研团队，一批半导体新材料产业上下游以及横向相关产业的专家迅速集聚落户宁波，形成铜、铝、钛、钼、钽等超高纯靶材的整条产业链。

可见，姚力军此时卸任，对江丰电子来说，又是一个里程碑式的新起点。

编辑： 陈奉凤

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