经理一碗水端得不平 ３个新员工一周跑了2个

　　讲述人：小鱼（化名） 企业：市区某教育培训机构

　　跳槽为了照顾小宝宝

　　我之前在一家酒店里做了近３年的人事管理。离职是因为家里有小宝宝要照顾，而原来的公司离家太远了。起初我对这家新单位印象很好，它主要涉及全日制成人教育和函授，与省内多所院校均有合作，本身有近２００人的规模，在宁波的教育培训行业也有一定的知名度。

　　我应聘的是人事专员一职，起薪２６００元，另有资金和绩效工资。做得好的话，一两年内就有望升任人事主管，再接下来就是人事经理，工资也会跟着涨。无论“钱”途还是前途，都是很有盼头的。

　　企业的福利不错。逢年过节，会有超市卡、油卡，平时会有电影票、蛋糕券，每个月还有抽纸、洗衣液等劳保用品。虽然有人说发这些不如发钱，可是我反而觉得这些日用品很温暖。

　　面试时，我和ＨＲ（人力资源经理）聊得很愉快很投机，很快就收到了Ｏｆｆｅｒ（录用信）。于是，按约好的日期，我开开心心上班去了。

　　新单位窝火的事太多

　　第一天，我就发现，工作强度之大远超出我的想象。虽然单位实行的作息是“朝九晚五”，除去中午休息的１个小时，工作时间其实就７个小时，可是这７个小时，就好比打仗。

　　原来企业上上下下来了次大换血，整个框架结构都面临重整。每个人都要像筹建新企业一样付出巨大的心力。我所在的人事部还要完成之前的一些扫尾工作，担子就更重了。

　　但这些我都能克服。我克服不了的，是自己好像二等公民。

　　我所在的人事部总共也就４个人，除了负责整个部门的人事经理，另外３人都是新招的，包括一名人事主管、一名人事专员和一名招聘专员。招聘专员姓林，年纪最小，架子最大。因为，她曾在另一家企业与经理共事过，是经理的老部下，经理特别关照她。