江东选拔干部推行“亮绩竞标”新做法

　　中国宁波网讯  最近，江东区推出了直接面对群众、直接承担急难险重任务的区征收办副主任、街道分管综治的副主任和分管社会事务的副主任共３个区管副职领导职位，面向全区进行挂牌招才。报名人员在“投标”时需要同时亮出实绩，包括近三年工作主要成绩、年度考核和获得荣誉情况等，这是该区在干部选拔上推出的“亮绩竞标”新做法。

　　经过推荐提名出来的人选要通过调研、评标、答辩等方式进行竞标，竞标对象先要结合目标岗位开展现场调研和实地考察，全面了解掌握目标岗位的职责要求，然后独立撰写标书，提出任期工作方案，包括解决难题的对策与措施等，并就履职目标作出书面承诺。

　　标书打分占总分的４０％，现场答辩占４０％，还有２０％为之前的工作实绩评价。“这些环节中，有工作经验与实干才能的肯定更有优势，最后的胜出者不一定是考试高手，但都是有着丰富实干经验的。以实绩论英雄，增加了岗位的匹配度，也避免了会考不会干的问题。”江东区委组织部相关负责人说。（记者 黄金 通讯员 东祖轩）