“亮绩竞标”选干部 江东区这个做法蛮潮的

　　“早在网上搜索过标书该怎么写，可惜没有范本。”盛文柯说。他是江东福明街道党政办公室主任，科级干部，参加了江东这回实施的“亮绩竞标”选拔区管领导干部活动，竞聘江东福明街道办事处综治副主任，区管副局级干部。

　　盛文柯口中的“标书”是这次活动的创新所在：一改以往选拔中“笔试＋面试”的模式，引入“项目竞标”的理念，每个“竞标者”在现场调研后，针对自己竞聘的岗位，撰写“标书”，明确工作思路、分阶段任务、破解难题的对策与措施，并就履职目标作出书面承诺。

　　盛文柯毫不讳言，在报名参加这次活动前已经参加过两次领导干部选拔活动，但都“倒”在笔试这一关。

　　“惯用的‘笔试＋面试’的干部选拔方式往往会陷入‘干得好不如考得好，实绩好不如成绩好’的困境，使得一批长期在基层一线苦干实干的干部无法脱颖而出。”江东区委组织部相关负责人告诉记者，这也是江东区探索“亮绩竞标”选拔领导干部的主要原因之一，而这次推出的区征收办副主任、福明街道办事处综治副主任、明楼街道办事处社会事务副主任3个区管副局级竞聘岗位也都契合了要求“实干”、“能破难攻坚”的题中之义。

　　尽管取消了笔试，但撰写标书亦非易事。按照相关程序，所有“竞标者”按竞聘岗位不同，需先进行现场调研，再撰写３０００字左右的标书，之后还要进行现场答辩。

　　除引入“项目竞标”理念外，“全程亮绩”也是这次选拔的亮点之一。记者从江东区委组织部了解到，所有报名者在“投标”时需要同时亮出实绩，包括近三年的工作主要成绩、年度考核和获得荣誉情况等等。这些材料被汇编成《“亮绩竞标”实绩手册》，提交到全区领导干部和“两代表一委员”手中，由他们根据报名者的实绩确定“竞标者”，进入现场调研、评审答辩等后续环节。

　　这次共有８８名来自江东区的在职在编行政事业干部报名参与选拔，而最终成为“竞标者”的共有２０人。

　　据了解，作为惯用的结构性选拔领导干部模式的补充，“亮绩竞标”的做法下一步还将在江东区全区中层干部竞聘中加以推广。

　　记者 石承承